【人才招聘】人才兴“金”,“晟”券在握

战胜自我    创新经营

      栽下梧桐树，引来金凤凰。为获取优秀人才、培养人才、为企业发展注入新思维和创新力、提升企业形象和吸引力，践行社会责任，彰显企业担当，安徽金日晟公司人资企管积极对接县直单位参加由政府组织六安市招才引智“高校行”--安徽建筑大学、安徽工程大学专场招聘活动。

      提前筹划，积极对接。公司人资企管管理根据高校春招日期和公司管培生招聘需求，积极与省内外重点高校了解春招计划，同时与人社部门加强联系，积极参与由省、市、县三级组织的招才引智工作，根据积极沟通对接，公司人资招聘人员参加了3月9日-10日安徽建筑大学、安徽工程大学招才引智活动。

      专业对口，育才兴企。人资企管管理根据各单位紧缺岗位制定招聘计划，通过校招渠道获得对口专业的重点高校名录，有的放矢进行招聘人才工作。本次重点进行电气工程、自动化等专业招聘，通过两天招聘工作线上线下投简历收集约20份，下一步人资企管管理将积极与大学生进行沟通确定入职意向。

      通过校园招聘，企业能够在人才竞争中占据优势，保持竞争力，并为自身的可持续发展奠定基础；作为负责任的上市企业，公司积极贯彻落实政府人才振兴战略部署，提高搭建企事业用人单位和高校、毕业生供需对接平台，服务经济社会发展，在促进高校毕业生高质量充分就业的同时，树立了社会良好的企业形象。