背景：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n随着我国进入老龄化社会，养老服务需求越来越大，社区里的养老设施也越来越多。但是养老社工却普遍面临很大缺口。在上海，580多万60岁以上的常住人口中有97%需要居家或社区养老，这样算来至少需要6500名社工，而目前岗位人才缺口却在一半以上。目前各地还在想办法补齐养老社工的缺口，引导大学毕业生参与养老社工工作。但是很多社工岗位无人报考，来了也留不住人才。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n热点预测https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n调查表明，社工普遍存在自我价值感低、薪酬水平低、归属感低的“三低”现象。因此，不少高校社工科班人才不愿从事相关行业，社工行业也难留住专业人才。对于这一现象，请谈谈你的看法。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n#社工面试 #结构化面试 #社区工作者面试 #社工 #社工面试热点
