2025年6月19日成都蓉漂人才引进面试题（武侯区）\n(3分钟思考／9分钟答题／有纸笔／有题本）\n1、据调查，四川青年干部多在35岁左右，容易出现贪腐高峰。经常要面对各种现实的、虚拟的诱惑。对此你怎么看？\n2、社区开展的月度读书会，存在书籍少、阅读人少等。你该怎样解决？\n3、群众通过12345热线反映的问题，涉及很多方面及领域。有说孩子高考没考好，要求重新考试的；有的危险驾驶遭受罚款，说要养家糊口、希望能够减少罚款的。有网友认为，要对大家的诉求高度关注并重视加以解决；也有网友认为，不应满足大家的不合理要求。对此你怎么看？\n \n1、据调查，四川青年干部多在35岁左右，……对此你怎么看？\n【参考解析】“打铁还需自身硬”，干部队伍的廉洁与否直接关系到党和国家事业的发展，关乎人民群众的切身利益。对于提到的四川青年干部多在 35 岁左右容易出现贪腐高峰，常面临诸多诱惑这一现象，值得我们深入思考。\n第一，这种现象反映出了一些现实问题。35 岁左右的青年干部正处于事业发展的上升期，往往承担着较多的工作职责，手中也开始掌握一定的权力资源。然而，部分青年干部可能在价值观塑造上还不够牢固，面对现实中诸如金钱、利益的诱惑，以及虚拟世界里一些不良思想的侵蚀，没能坚守住廉洁底线，从而走上了贪腐的歧途，这凸显出思想教育工作还需进一步强化，让廉洁的理念能更深地扎根在青年干部心间。\n第二，这一现象也警示我们要重视对青年干部的监督管理。青年干部涉世未深，在面对复杂的外部环境和形形色色的诱惑时，单靠自身的自制力有时是不够的。所以，单位和组织要完善监督机制，通过常态化的监督检查，及时发现青年干部在工作和生活中可能出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，避免小问题演变成大错误。\n第三，我们更要积极为青年干部营造良好的成长环境。一方面，要多开展正面的榜样教育活动，让青年干部学有榜样、行有示范，汲取正能量；另一方面，要关心青年干部的工作和生活压力，帮助他们解决实际困难，让他们能心无旁骛地投入到为人民服务的事业中，而不是被外界诱惑所干扰。\n最后，“祸患常积于忽微”，我们要高度重视青年干部的廉洁建设，从思想、监督、环境营造等多方面入手，帮助青年干部筑牢拒腐防变的堤坝，让他们在正确的道路上为国家建设贡献力量，成为让人民放心、让组织信赖的好干部。\n【关注图政公考 获取更多面试解析】
