1、掌握时间线https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n国内大厂招聘主要集中在秋招（8 - 10 月）和春招（3 - 4 月）。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n由于毕业时间和国内有所不同，需要特别注意时间的规划。比如，将在2025 年 9 月 - 2026 年 12 月毕业的在校学生，可以参加 2025 年的日常 / 暑期实习。而 2024 年 1 月 - 2025 年 12 月毕业的同学，可参与校招补录（全职）。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n.https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n2、关注大厂招聘动态https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n①官方渠道：企业官网和官方微信公众号是获取一手招聘信息的重要途径。比如字节跳动、腾讯等大厂，会在官网详细发布招聘岗位、岗位职责、任职要求等信息。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n②招聘平台：BOSS 直聘、实习僧等平台汇聚了大量大厂招聘信息，方便留学生筛选。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n③求职辅导：对于没经验和不知道方向又想进大厂工作的刚毕业留子就直接像我一样报机构，很省心，打破信息差，少走很多弯路。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n④宣讲会：现场不仅能获取最新招聘信息，还能投递简历，给 HR 留下深刻印象。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n⑤内蓷：通过 LinkedIn、校友会等渠道联系目标企业的在职员工，争取内推机会。内推简历的通过率通常比海投高很多。很多大厂为鼓励员工内推，还会设置奖励机制https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n.https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n3、简历https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n①突出海外背景优势：留学生的语言能力（流利的英语或掌握小语种）、跨文化沟通经验、海外项目经历都是闪光点。例如，曾参与国际学术竞赛，在跨国企业实习过，都要在简历中重点体现。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n②适配国内招聘习惯：国内简历格式有一定规范，需包含照片、年龄、政治面貌等信息。技术岗要清晰罗列掌握的编程语言、参与的项目成果；非技术岗则要量化实习成果，如 “通过数据分析使某活动参与人数增长 20%”。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n.https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n4、面试https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n①技术面：面试官会深挖项目经历，采用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）详细阐述项目过程与成果。同时，可能会要求现场手撕代码，考察代码编写能力。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n②行为面：高频问题如 “为什么选择回国工作？”“如何适应国内职场文化？” 等。回答时要结合自身经历，突出自己的优势和适应能力。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n③高管面：主要考察职业规划与企业价值观的匹配度。提前深入研究公司战略，像腾讯的 “科技向善” 理念，在回答问题时展现出对公司价值观的认同与理解。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n#大厂 #经验分享 #留学生 #留子 #找工作
