??学校招聘辅导员5名，教师岗21名，报名截止到7月4日；辅导员要求硕士及以上学位，年龄在35周岁以下，符合相关专业要求；
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??学校辅导员一个月5.5k+，绩效在1.7-2w，公积jin有点低，单边630，学校有3个校区：东盟、平果、青秀，武鸣校区有点偏但是有通勤车，每天南宁武鸣往返，一天四趟 ，青秀校区出门就是地铁站，交通很方便。
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??辅导员岗的考试方式为结构化面试，教师岗的考试方式为试讲，若资格审查合格者超过30人的岗位需增加笔试环节；笔试内容主要测试应聘人员的职业道德、职业规范、综合素质和岗位所需专业知识等，进面比例为1:5，面试合格分数线为70分；
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??讲一讲往年教师试讲情况，时间就是15分钟，试讲内容为时候职教类本专业的任一内容，需要提交教案和ppt，候考室先提交教案和ppt，然后抽签，按照序号进行试讲，试讲结束会问1-3个问题。
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?真题再现
1⃣简答题
1.全國教育大会“六个下功夫”；
2.师德师风建设“四个相统一”；
3.辅导员职责网络思想正治教育的具体内容。
2⃣案例分析题
学校青马班学员遴选。学生会小孙同学申请并没有并遴选上。感慨为何有的同学没有学干经历也很少为同学服w而被推荐上，其在微博发表“遴选黑幕，内定”等不当言论，学校发现Y情后告知负责学生会工作的辅导员，你作为该辅导员如何做?
3⃣综合分析题
简述对课程思正的理解，以及作为辅导员参与课程思正建设的思路举措。
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?备考经验
?结构化面试：面试首先要树立一个良好的心态，不要有害怕心理，以平常心去应对，摸清结构化题型，自己去归纳整理资料，比如说框架、好词金句、对应话术以及像案例分析类里面的措施，然后在大量的练習中熟练运用，面试细节方面也很锺要“所谓细节决定成败”，注意技巧和细节方面。
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?试讲的整个框架的逻辑结构是否清晰，参考框架：开场导入（互动破冰、点名主题）—主体内容（穿插互动）—总结升华，程m曼给的框架已经非常简洁了，自己再根据具体情况进行适当调整。
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?试讲技巧提醒：①用提问、小组讨论、情景模拟，凸出互动性②试讲过程中进行举例增加真实性（学生熟悉的案例）③保持微笑，避免照念ppt，增加适当的走动和肢体动作
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