这年头能精准的识别出，这家公司到底是不是真的招人，也是一个技术活\n \n真正缺人的公司，hr比你急，巴不得来一个人就能面上，面上就赶紧入职，因为招人的kpi压的他也喘不过气。\n \n那些在boss上就有一搭没一搭的聊天的，今天发了过几天才回的，八成就是不缺人，真正缺人的，直接加你微信去聊了，觉得合适就约时间面谈了，但凡hr懒得回的，那就直接一点，多看看别的岗位。\n \n那种boss上挂了很久，但是一天沟通几十个，要么不缺人刷kpi，要么就是公司的业务极其难搞，进入的人都待不了多久就撤了，这样导致反复招人。\n \n还有约了早上十点的面试，面试官10点半还在开会的，不能说他们不招人，只能说这家公司的业务流程，工作规划有问题，要不就是你这个岗位不太重要。\n \n真正缺人的公司，无论从邀约环节还是初面沟通，都是很尊重你的，不会问一些乱七八糟不相关的问题，问的都是项目相关的问题，觉得合适直接推进下一轮，流程会很快，甚至hr会主动催，从面试到入职一气呵成，没有那么多的弯弯绕绕。
