最近带了一些硕士学生，发现存在两种类型。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n一种是老板型，有比较强的自驱动力，信息搜索能力，学习新知识的能力，和解决问题的能力。你只需要告诉他下一步做什么，大方向是什么，他绝对能给你搞出来，不论中间过程有多艰难。见山开山，遇水搭桥。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n还有一种是员工型，必须得一步一步的告诉他们下一步该怎么走。有很强的执行力，但是一旦中间碰到任何困难，直接待机。必须把大方向切成小方向，让他先完成小方向，在一点点拼成大方向。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n老板型的学生心中有蓝图，知道自己现在做的，在自己的整个知识体系中的位置，也知道自己能力的边界。员工型的学生，有一种得过且过的心态，只想对付了事。殊不知都是自己的人生，自己糊弄自己而已。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n除了做事，做人也是关键。老板型学生一般都很能忽悠，学术汇报，侃大山，和导师套近乎，和学术伙伴谈合作，都没问题。员工型学生，一般只看到眼前的一点事情，沉浸在自己的小世界，忽视了更重要的人际交往和影响力搭建。学术研究只是很小的一方面，构建学术网络和圈子，有自己稳定的合作伙伴，可以全世界交流访问，认识人，传播自己的研究，才能构建更大的影响力。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n优秀的 PhD，最终总是要走上领导岗位的，不论是自己当 PI，还是去公司领导层，都需要有老板潜质。PI 和老板本质内容都是一样的，招聘和管理员工（PhD 学生），申请项目和经费，交付产品（论文），搞钱，等等。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n如果没有老板型思维，还是不要读 PhD 折磨自己和导师为好。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n#PhD #博士留学 #博士生日常 #博士精神状态
