去年入职美国中部一所teaching为主的大学，有机会参与到系里的招聘，在这里分享一下经验，希望对考虑北美teaching为主的学校教职的朋友有所参考。R1大学可能不太适用。\n \n1，大学教职岗位一般是一个萝卜一个坑，往往是有教授退休/离职/调去行政岗位/去世后，才会有一个空位。当然也有别的情况，比如一个大学新成立一个新系或者新的研究中心，也会招人，而且招的比较多，但这种情况较少，大多时候还是第一种情况。我所在的系是因为一个教授退休了，我们需要招一个新的AP来顶替他的位置。\n \n2，有空位后就会开始招人。系里先组成一个search committee，还包含一个外系的老师，因为系里人不多，系主任就做committee chair牵头。之后拟一份招聘广告发在各大网站上，开始长达数周的等待。\n \n3，收到简历后，committee chair会提醒大家抽空看一下，留下comment+评分。我们一般一周或者两周登录系统看一下。初筛基本不会仔细看，每个申请包（CV, research statement，teaching statement）花个3分钟不到，排除掉不匹配的候选人。\n \n4，差不多等了2-3个月，收到了几十份申请，最后确定了3个不错的候选人。我们给最top的候选人发了Zoom面试邀请，轮流问准备好的一些问题（有兴趣评论留言，我整理整理）有一两个”刁钻”问题没回答上，我们也没有很在意，因为大部分都能沉着冷静的回答，很有条理，确定了是想招的人，就直接给on site邀请了。这里和很多其他学校不太一样，其他学校大部分都是把第一轮所有候选人zoom完之后再筛选on site，我们对这个候选人很满意，就直接邀请了。\n \n5，on site面试，一方面主要考察对方做presentation的能力，我们让对方做了一个teaching demo 和research talk，有叫一些学生来听，学生也会给反馈，但主要还是committee来评分。另一方面考察人际互动能力（好不好相处/招进来后和其他同事处不处得来）。如果你觉得自己不是社交牛?人也不用担心，保持礼貌/积极回应就好。\n \n6，on site之后我们committee再开个会讨论一下，大家达成一致后，chair上报给provost最终审核。一般情况下报上去后provost都不会有什么反对意见，走个签字流程，就最后发offer啦
