今天发了个岗位招摄影摄像，会拍录剪辑修图的就行
能力要足够，带用的惯的设备的话每个月设备租金也都要多少给多少，缺的设备公司也给配
工资给的也比人才市场平均薪资高
我觉得做老板这样已经可以了吧
说要三年以上从业经验的，
因为一场活动要出几十个人的图，要当天加班加点修好发出来（毕竟当天客户就会催出图去发朋友圈）
应届生刚从学校出来本来抗压能力差能力又参差不齐就很难出得了
我也不想完全不给年轻人机会，聊了百来个要么上来只问工资有没有双休社保，作品集都没有附件简历一页a4纸都填不满（求职态度差）
要么作品差的我自己剪的都比他好（专业能力不足）
（谁公司不给社保啊？杭州我没记错的话月底之前一周以上入职，当月上家单位没缴纳社保，这个月都要给他交的啊(¯―¯٥)我律所实习出来以后开公司从来没敢不交过，也没因为这点资金亏损活不起过啊）
结果来了这种解释了半天听不懂公司是做什么的
我解释了半天结果问我公司账号
我说初创公司企业号还在审核
然后问我那之前的呢？
我说之前我做的不对标
（拜托我之前做得好我还一年十几万招你干什么？）
然后问我公司有没有摄影棚
我说拍生活照外景或者活动场地
然后说我说的话他听不懂……但是明明我和其他人发了同样的话人家直接就理出思路知道自己要做什么了啊
又解释了一大堆
说我不懂艺术
我生气了，我能怎么说？
“我不需要懂艺术，我只要一个客户喜欢什么需要什么能为了什么买单，公司能赚钱为市场提供更多像你这样的就业岗位就可以了”
然后说我俗气……
我说话难听，抱着你的艺术吃饭去吧
不过能挖到有意向又合得来的求职者真的蛮幸运
（图2345是同一个人）
毕竟摄影师是需要面对客户的，而我们本来就要做重交付做好服务的，
会员管家就是要全程为会员梳理分析解决问题的，
摄影师就是要靠自身带动情绪展现出会员最发光的一刻的，
线上运营就是要不断有新鲜灵感的有网感的
那这些员工就不能让他的心态出现问题啊！
想让一个编导会玩梗会造梗，但是不让他上班刷视频
想让一个摄影能力不断提升，不给他带薪进修的机会
想让一个销售懂得有钱人在意什么，却不给她赚钱的机会
那做个狗蛋啊？！目光短浅一辈子也赚不到大钱
本来做高净值客户就不会缺流水，薪资待遇业绩分成清清楚楚的，
公司的成本、大家的利润，事情做的好肯定有钱赚，没有可实现化的长远追求自然也不是一路人#找工作
