说一句特别容易挨骂的大实话：
谁说BOSS直聘上没有好工作的？?
现在一说「找工作不要用BOSS」就是流量密码?
感觉只要骂BOSS就是绝对政治正确✅
可是真的想找工作的人也都明白?
BOSS直聘有自己的问题，但作为全网最大的招聘平台?
企业真的会不在BOSS上发布信息么？?
如果多数企业为了招人不得不使用BOSS，那你找工作也真的会放弃BOSS直聘么？?
的确，我不否认✋
VP以上的岗位不会在BOSS上流通?
但这些岗位也不会在别的平台?
高端岗位其实都是靠圈子人脉来解决?
而我们多数人其实就是普通人?♂️?♀️
并不是上来就找副总裁的工作的?
所以你只要是奔着经理、总监岗位?
哪怕目标是头部大厂?
BOSS直聘你也必须给我刷起来！?
你想钓鱼?，就绕不开鱼多的地方?！
而你们经常吐槽的刷来刷去都刷不到新岗位
大概率是?
⚠️BOSS直聘设置有问题
无论是简历内容关键词，还是目标岗位的筛选条件
系统读取到你的适配面很窄，那自然不会推荐给你更多的机会?
⚠️或者你经常性海投?
命中很多和你不匹配的岗位或薪资偏低的低质量岗位?
系统也会学习你的喜好，你胡乱操作，在系统眼里，你已经是个垃圾账号了?️
⚠️还有就是打招呼策略不对?
现在一个实习生都会收到几千份简历?
你要是还在用默认话术或者一大段自嗨式介绍，肯定是找不到工作的?
所以很多时候❗
不是BOSS直聘不行，而是你求职策略不对?
加上不会用这个工具?️
所以几个月甚至半年多都没结果?
我们一定要准确定位问题?
求职没结果，和我们的策略有关，也和我们的动作方式有关?
绝大多数企业还在用BOSS招聘?
我们就不可能离开这个平台?
所以我们一定不要被谣言骗了?
而是搞清楚我们的求职目标?
设计好BOSS直聘的关键设置?
用对的方法，客观冷静✅
才是我们找到对的工作的开始?
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