直播招聘是当前最热门的招聘，那么在招聘直播中，企业要做什么呢？\n1.做好预热宣传\n做好招聘海报。海报内容要包括直播主题、直播时间、职位、公司简介以及招聘单位等，不仅仅是海报，短视频也要包括以上内容。接着就是到社群、朋友圈、公众号以及微博等平台中做宣传，让更多用户知道企业要要招人。\n2.策划直播内容。\n虽然招聘直播不像带货直播那样需要更多更详细的直播内容，但它们有个共同点，也就是互动。为了防止直播冷场，主持人要与场内观众进行互动，如问答、抽奖等等。除了互动之外，企业还要做好简历的筛选和人才的选拔。另外，企业也要确定好直播人员、直播流程以及备好直播设备等。\n3.分析直播数据。\n做完直播之后，企业的相关人员还要整理好直播中的人员简历和面试情况，做好备注，以便于后续的人才筛选。同时，还要根据当前的直播数据来完善后续的招聘直播流程，让直播体验变得更加好，吸引更多的优秀人才。\n在做招聘直播之前，企业还需要找一个靠谱的招聘直播平台，这里给大家推荐智联招聘。智联招聘率先推出了视频面试和帮企业校招的空中双选会、空中宣讲会，不管是找工作还是招人，都只需要线上操作就行，现在想想，去年的招聘工作真的很不容易。\n智联招聘挺会利用优势、跟进趋势的。对于普通求职者来说，这种形式节省了来回路上的时间成本，找工作效率更高；对于异地求职、家庭条件困难的人来说，这种形式还减少了他们的经济成本。从招聘者角度来说，这种形式同样也提高了效率，而且一次流量比较大的直播，可以直接吸引几千号求职者。不仅如此，有的招聘直播间还对普通观众开放，让观众观摩其他求职者的面试过程，为大学生等群体熟悉面试过程、提升面试能力提供了途径。智联招聘作为国内比较领先的招聘平台，早已不仅是一个线上招聘软件了，承担了不少社会工作，智联招聘推出的线上视频面试、AI面试等，帮很多人和企业解决了求职和招聘的需求，我们就是在当地人社局的推荐下使用的，听说各地分公司用AI面试校招时，效果也很不错。
