第一章 总则https://www.zbrczp.cn\n第一条 目的https://www.zbrczp.cn\n为规范集团公司招聘流程，健全人才选用机制，满足持续发展需求，特制定本制度。https://www.zbrczp.cn\n第二条 原则https://www.zbrczp.cn\n坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外原则。https://www.zbrczp.cn\n第三条 适用范围https://www.zbrczp.cn\n第二章 招聘组织https://www.zbrczp.cn\n第四条 职责划分https://www.zbrczp.cn\n一般人才招聘由行政人事部统筹，用人部门参与技术测评。https://www.zbrczp.cn\n高级人才招聘由总裁直接领导（或授权他人），行政人事部组织。https://www.zbrczp.cn\n第五条 审批权限https://www.zbrczp.cn\n中层及以下：初试（人事经理）→复试（部门经理）→主管副总裁审批。https://www.zbrczp.cn\n中层以上至高层以下：行政人事部/主管副总裁测试→总裁审批。https://www.zbrczp.cn\n高层：总裁或授权人员测试录取。https://www.zbrczp.cn\n第三章 招聘计划https://www.zbrczp.cn\n第六条 需求预测https://www.zbrczp.cn\n各部门结合战略目标编制年度人员需求计划，含现有人员结构、流动预测及增补方案。https://www.zbrczp.cn\n临时需求填写《临时招聘申请表》，按层级报主管副总裁或总裁审批。https://www.zbrczp.cn\n第七条 招聘计划内容https://www.zbrczp.cn\n包括岗位、人数、资格要求（年龄、学历、经验等）、渠道、测试内容、时间节点及预算（广告费、场地费等）。https://www.zbrczp.cn\n第四章 招聘形式https://www.zbrczp.cn\n第八条 内部招聘https://www.zbrczp.cn\n优先内部选拔，通过推荐、竞聘（详见《竞聘管理办法》）等方式进行。https://www.zbrczp.cn\n发布内部公告，员工经上级许可可报名，流程：申请→初试→复试→审批。https://www.zbrczp.cn\n第九条 外部招聘https://www.zbrczp.cn\n渠道：员工推荐、媒体广告、招聘会、校园招聘、猎头合作（针对高级岗位）。https://www.zbrczp.cn\n组织：行政人事部主导，用人部门配合，高层参与关键岗位招聘。https://www.zbrczp.cn\n信息发布：根据岗位需求设计发布时间、渠道及形式（如海报、网站广告）。https://www.zbrczp.cn\n第五章 甄选流程https://www.zbrczp.cn\n第十条 初试https://www.zbrczp.cn\n行政人事部筛选简历，组织笔试/面试，填写《初试测评表》。https://www.zbrczp.cn\n合格者进入复试，不合格者淘汰。https://www.zbrczp.cn\n第十一条 复试https://www.zbrczp.cn\n复试官根据测评内容考核专业能力，填写《复试测评表》。https://www.zbrczp.cn\n意见分为“同意聘用”、“不同意聘用”、“建议其他岗位”。https://www.zbrczp.cn\n第十二条 审批与体检https://www.zbrczp.cn\n复试结果经权限领导审批后，通知录用或安排其他岗位测试。https://www.zbrczp.cn\n外部录用人员需通过指定体检，内部应聘者免检。https://www.zbrczp.cn\n第六章 人员录用https://www.zbrczp.cn\n第十三条 试用与转正https://www.zbrczp.cn\n录用人员填写《员工登记表》，签订试用协议，试用期3-6个月（可缩短至最短1个月）。https://www.zbrczp.cn\n试用期考核合格者办理转正手续，签订劳动合同；不合格者延长试用期（最长2个月）或辞退。https://www.zbrczp.cn\n第七章 人才特区https://www.zbrczp.cn\n第十四条 高级人才招聘https://www.zbrczp.cn\n适用范围：高级管理/技术人才，通过猎头、行业挖掘等渠道引进。https://www.zbrczp.cn\n测评与薪酬：由总裁及高管直接面试，可协商薪酬及业绩挂钩合同，优秀人才可免试用期。https://www.zbrczp.cn\n第八章 招聘评估https://www.zbrczp.cn\n第十五条 效果评估#职场日常https://www.zbrczp.cn\n第九章 附则
