最近新开放了一个仓储基层岗，仅招聘1人，却迎来简历“海啸”，日均300+的投递量，让习惯搜索技术简历的我点到手抖。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n由此，基层岗招聘的痛点也愈发凸显：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n基层岗位门槛低，导致简历筛选工作量巨大，处理耗时极长。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n作为公司新招聘职位，人选要求和画像尚不清晰。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n那么，小公司从整个招聘流程来看，该如何应对这些问题呢？https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n1️⃣ 确定招聘JD和薪酬范围https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n直接参考友商岗位JD，结合公司实际情况修改。如今JD基本模板化，大同小异，基层岗位只需用通俗易懂的语言，清晰说明职责和要求即可。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n薪酬水平参考友商同岗位，综合各行业低、中、高薪酬标准，设定具有一定浮动区间的薪酬。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n在招聘平台发布时需遵循平台规则，例如薪酬高位不能高于低位两倍，BOSS直聘对岗位发布有薪酬范围限制，高于规定范围还需申请并提供发薪证据。遇到这种情况，一般可更换岗位类别申请，毕竟薪酬属于保密信息，企业没有义务向平台提供。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n此外，还要明确基层人员最关注的信息：底薪、五险一金、住宿条件、上班时间等，提前在JD中说明，相当于替HR完成初步沟通，有意向的求职者一看便知。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n2️⃣ 招聘渠道https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n基层岗位适配平台排名为：前程无忧＞BOSS直聘＞猎聘。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n对于这类基础岗位，基本可以放弃猎聘；https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\nBOSS直聘虽有曝光量，但人员基本要求匹配度较低，比如年龄等方面的匹配常不尽人意 。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n3️⃣ 简历处理https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n发布岗位后，便要开始处理海量简历，处理完往往石沉大海，毫无回应，这也是基层岗位招聘的一大痛点。以下是应对方法：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n招聘软件工具：目前仅发现前程无忧有“人才筛选器”功能，可依据年龄、学历、工作经验等条件，直接淘汰约30%的简历。虽然可能存在错杀，但为提升效率，不失为一种可行方法。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n简历批量筛选：批量筛选时，每份简历停留时间仅有几秒，仅对看起来相对合适的简历标注。判断简历匹配性主要从三点入手：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n基本信息筛选：年龄、学历、所在城市、意向城市、目标职位。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n职责轨迹判断：是否存在超长空窗期，最近两份工作是否稳定（＞2 - 3年），最近一份工作是否短期离职，工作是否垂直于同类领域还是频繁更换职业。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n胜任力判断：行业是否匹配，公司规模是否达标，岗位与工作内容是否契合，简历内容是否规整详实，还是仅有寥寥数字。#HR #招聘
