1招聘APP上的岗位，九成皆是虚晃一枪https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n将市面上知名的招聘软件一网打尽，每日的生活便是沉浸于岗位刷新之中。然而，那些标榜着“高薪急聘”、“五险一金双休”的岗位，要么是久久未更新的僵尸岗位，要么是对年龄、技能有着严苛要求的“全能岗”。更有甚者，有的企业明明无招聘之意，却长年累月挂着岗位。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n2内部推荐，职场进阶的隐形钥匙https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n简历投递如石沉大海后，逐渐醒悟：优质岗位从不轻易示人。同窗在互联网公司担任中层，透露部门近年招聘的九成员工皆由内部推荐。“走内推，简历至少能入HR法眼，外面的简历大多直接进了废纸篓。”鼓起勇气在朋友圈求内推，却发现这其中的门道玄之又玄。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n有人随手一转的内推链接，次日便获面试邀约；而她精心打磨的简历，却如泥牛入海，杳无音讯。后来才知晓，内推亦讲究“人脉浓度”——直属领导推荐>同事推荐>朋友的朋友推荐。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n3职场年龄歧视，一道难以逾越的鸿沟https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n年逾三十的陈莹，未婚未育，本以为正值职场盛年，不料却成了招聘市场的“高风险对象”。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n面试时，被问得最多的不是能力，而是“未来规划”、“是否有伴侣”、“是否计划生育”。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n记得2025年初，广州白云区一则环卫工招聘公告掀起轩然大波——要求年龄35岁以下，持驾照者可放宽至40岁。面对质疑，街道办初时辩解“行业无偏见”，最终承认“条件设置不当”并承诺整改。（天哪，环卫工都要35岁以下，难道大学毕业生该去扫大街？）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n招聘平台上那些未标年龄限制的岗位，实则筛选简历时，系统会自动将35岁以上简历标记为“低优先级”。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n4降薪求职，亦难觅良机https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n连续两月求职受挫后，不得不调整预期。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n原本月薪15K的工作，如今10K便愿屈就。即便如此，收到的offer要么是单休+加班的“奋斗岗”，要么是薪资减半的“实习岗”。有家公司薪资直接腰斩，理由是“行业寒冬，共渡难关”，入职后却发现老板新车频换。身边失业的朋友，或为社保续存，送外卖、跑网约车；或选择“迂回战术”，先寻底薪轻松工作，边做边寻机遇。曾经春风得意的职场精英，如今皆在生活重压下学会了低头。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n5好工作，究竟隐匿何方？https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n如今的好工作，犹如限量版球鞋——要么被内部员工“先得月”，要么被关系户提前占位，真正留给凡人的空位寥寥无几。好工作流动性极低，优秀岗位鲜有人主动离职，离职率低，空位自然寥寥。#工作与生活#找工作 #工作机会
