其实外企没有大家想的那么的难进，当然前提是自己要了解外企相关内容，打破信息差，所以就此给大家也分享些经验作参考！https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n.https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n简历：别写废话，直接塞关键词https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n外企HR筛简历平均就10秒，他们根本不会细看你的学生会经历或者选修课成绩。最有效的办法是：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n岗位JD关键词提取：把招聘要求里的专业术语（比如https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\"market analysishttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\"https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\"cross-cultural communicationhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\"）原封不动写进简历。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n.https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n结果导向描述：别写https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\"assisted in project managementhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\"，改成https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\"coordinated 3 cross-border campaigns with 20% engagement growthhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\"。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n.https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n隐藏短板：GPA低就别写，没相关实习就把课设项目包装成https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\"academic case studyhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\"，重点突出数据和成果。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n.https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n求职渠道https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n1.各大公司直聘GZHhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n各大公司都会在各自的gzh发布招聘岗位，回复较快，沟通直接，简历合适会直接发起面试https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n2.留学人才网：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n事业单位、教师、科研等等都有，但对学历要求会比较高https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n3.海归网：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n基本都是大厂，福利待遇都没得说https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n4.智联/51招聘：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n老牌招聘软件，传统行业多，外企、国企、民企，大型非互联网公司多，回复效率一般https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n5.小众外企80%以上的岗位会优先发布在官网，尤其是欧洲企业。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\nGoogle搜索「公司名 + Careers」或「Global Talent Program」，注意选择地区为「International」或「China」。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n.https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n想进外企的留学生请注意：https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n1.女生比较推荐的外企：欧企——美企——日韩企，尽量冲欧企https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n2.留学生求职与国内学生求职相比，国外文聘不一定锦上添花，面试官更看重的还是你的实习经历、实习成果+名校+backgroundhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n3.小心“假外企”https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n有些公司只是挂个外资名头，实际管理完全中式（比如加班严重、层级森严）。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n判断方法：查Glassdoor/看准网评价https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n问面试官：“团队的工作风格是怎样的？”（如果回答“狼性文化”，快跑）https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n4.优先选“核心岗位”https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n核心岗（能接触业务核心）：战略、财务分析、产品经理https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n边缘岗（容易被裁）：行政、部分HR岗https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n.https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n求职是一个过程，需要耐心和策略。认真分析行业、分析岗位要求，了解自己的优缺点，尝试多途径求职渠道。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n#留学生 #留学生留职 #留子 #NiceShark
