转岗bp后正式接触招聘就是最近三周的事情，真的喘不过气，目前我负责的团队有多种岗位，自己只有最多50%的时间可以投入招聘，20多个需求，三周下来差不多完成了20%，集中在基础岗位和部分团队里面，确实有些不尽如人意。找了之前做过猎头的姐妹分析，自己也抽时间思考了一下，可能主要有以下几个问题。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[一R]目前的流程和人力投入是卡效率的大bughttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n因为所有环节都我自己来操作，所以也为了节约时间和提升候选人的体验，现在我会看到合适简历后直接自己先一面，确认合适后再推给候选人，所以在推给业务面试的量上会有影响，当然好处是精准度会提升，另外朋友也提到，招聘最大的技巧就是时间的投入，所以只能想办法抽时间。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n解法:和业务达成共识，先把合格简历推给业务，确认后再自己一面，然后尽量看看是否其他团队有人力支持或者有实习生支持筛选简历。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[二R]业务一起帮忙内推简历效用很大https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n目前效果最好的岗位，就是业务自己也一直在招人推荐简历给我们，大家一起协作才是王道。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n解法:找进度最慢的部门商量，希望他们一起看是否有合适人选加快速度。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n[三R]招聘过程中不要被压力迷惑了思考https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n招聘目标压力真的像座山一样，但是还是要从团队的人员配置和梯队，去看需要的人员的特质和经验，不要因为压力而盲目完成数字目标，尤其是在我们这种新成立的业务团队，很多时候上级也不清晰到底自己应该要什么人。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n解法:跟leader确认好现有团队碰到的问题，以及团队中每个人的优劣势及对现在问题的解决程度，判断出来更加精准的人才画像。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n其实还有一些其他的感悟，也简单提提，确实是和以前做培训很不一样。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n候选人只要没入职，就不能放松，因为对方过程中可能也会有其他更好的offer，所以要及时关注状态，答疑解惑，争取拿下来，拿不下来就要及时准备好备选，总之人没到之前都可以继续看着简历，以便快速应对突发情况。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n培训很多时候往往能自己拿到确定性，但是招聘不会，很好的候选人很多团队都在竞争，每每看到优秀的候选人因为给不到大厂那么高的offer而流失掉的时候就感觉很心酸，虽然别人也表示我们真的给了她很好的面试体验，但是貌似用真心和努力也没办法挽回，当然内心还是祝福其有更好的选择。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n最近真的太忙太忙了，更新频次会放慢，希望我为数不多的粉丝不要取关https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n#人力资源 #培训与发展 #职场升级打怪 #hrbp #我的工作日记 #复盘
