考核方式：考核采取笔试、试讲和结构化面试的方式进行，其中笔试、试讲、结构化面试分别占总成绩的20%、30%、50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×20%+试讲成绩×30%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力；试讲主要考核专业基础和教育教学能力；结构化面试主要考核综合分析、组织协调、人际沟通、语言表达等综合素质。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n笔试成绩合格线为60分。在笔试成绩合格人员中，从高分到低分按岗位招聘计划人数1:6的比例确定进入试讲人员（如遇末位同分情况，一并进入试讲）。对参加笔试人数和招聘计划人数未达到6:1比例的岗位，该岗位笔试成绩合格的考生全部进入试讲。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n对取消或放弃试讲资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，将组织现有人员进行试讲。试讲当日临时放弃的不予递补。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n试讲成绩合格线为60分。按照总成绩计算办法中笔试、试讲成绩的比例进行折算，并换算成百分制[按比例折算，如笔试80分、试讲85分，则笔试和试讲成绩折算分数为“（80×20%+85×30%）/50%）”]，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定进入结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并进入结构化面试）。对参加试讲人数与招聘计划人数未达到3:1比例的岗位，该岗位笔试和试讲折算成绩70分及以上者全部进入结构化面试。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位试讲合格人员中，按笔试和试讲折算成绩从高分到低分的顺序进行递补。无人可递补时，将组织现有人员进行结构化面试。面试当日临时放弃的不予递补。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n考核总成绩合格分数线为80分，未达到合格线者不予聘用。#高校教师招聘考试 #教招 #中小学教师 #江西师大附中 #编外合同制 #招教备考 #南昌
