很多小伙伴对简历提升有很多困惑，上期给大家分享了岗位关键词的匹配，今天我们重点说说关键词的提取https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n这种方式更适用于不知道简历如何提升的伙伴，每个岗位我们都清楚有关键词，那么我们定制简历的时候，可以将关键词整理出来，最好是以四个字最佳，每一段都是单独的内容，这样的简历HR看会更加清晰，一目了然https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n很多伙伴也在尝试这种方法，但是匹配出来的会让人看不清楚，我们用人事工作举例，每一段工作经历是有完整的工作逻辑的，如:招聘管理，培训管理，薪酬绩效，员工关系，行政管理等，我们可以清楚的知道从最基础的工作到后面工作的一个层次，这样定制出来的简历逻辑性强，思路清晰，会大大提升简历通过率https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n每个岗位都有自身的工作逻辑，不论有没有工作经验，在进行简历定制的时候，除了关键词匹配，还要注重工作描述的逻辑与方法，有层次的进行描述，这样HR在审核简历的时候，不会漏看内容https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n本次关键词就写到这里，更多的还是要根据原始简历内容以及目标岗位进行调整！祝各位伙伴早日找到心仪的工作！https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n简历模版，简历诊断三连哈https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n下次分享:简历的STRA法则如何运用到简历中，是通篇写还是体现重点部分，下期做详细介绍！https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n#简历 #简历模版 #简历这样做
