很多店家反馈，招员工非常难?♀️
但或许加上五险一金的加分项会比别家店有竞争力的多！
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?我国社会保险是一种强制险，不同于商业保险是自愿性的，因此、不允许用人单位与劳动者协商选择是否参保。即使签订了协议，也是无效的?♂️
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小丸子帮你整理?
店家缴纳五险一金的流程⬇️
1⃣️准备相关材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件，公司法人以及经办人员身份证复印件。员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员。
2⃣️确认办理资格：在住房公积金管理中心填写公积金登记申请表，获得给员工办理五险一金的资格后，携带相关资料，填写社保增员表。3⃣️按时缴纳费用：企业在为员工办理好手续后，需要依照当地的缴存比例，每月按时去人社局缴纳相应的费用。
4⃣️停缴手续办理：如果有员工离职，应在办理好所有离职交接手续后，去当地人社局为该员工办理停缴手续，防止多缴。
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??常见问题解答
1⃣️可不可以试用期结束后缴纳社保？
属于不合法的行为，相关规定记载：用人单位应在用工之日起30内为其职工 向社会保险经办机构申请缴纳社保。
2⃣️为什么别的单位可以试用期结束后给员工交社保？
要么就是自己不懂法，要么就是欺负员工不懂法
3⃣️不给员工交社保 有哪些风险？
老话说的话，离职见人品，员工可以以企业未依法缴纳社保，单方面提出立马接触劳动合同，并要求支付经济补偿金，且要求补缴社保
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