后台收到粉丝投稿，一个数字看得我心头一颤：
她2024年从柏林工大的EE专业毕业，却撞上了德国近十年来最冷的就业季。在10个月内她投出4000多份简历，经历8家公司的面试，邮箱里却只躺着一封封冰冷的拒信：岗位取消、团队重组、感谢关注。更扎心的是，面试过程中她屡次被称为经理眼中的“最佳候选人”。可在一家心仪公司的终面后，公司突然宣布重组、冻结招聘。每次坐在地铁里望着灰蒙蒙的柏林冬天，她盯着余额苦笑：父母寄来的生活费，成了她留德的最后一点燃料。
新闻里“德国百万岗位空缺”与“裁员潮加剧”的标题，像一记记现实的耳光，回响在每一个毕业求职者耳边。
与此同时，我的一位朋友，在一家机械自动化企业做R&D高级经理，也陷入另一场焦灼噩梦。他急需一名10年经验的Product Owner，对接IT Tribe和工程师，岗位已挂出四个月。收到海量简历，却像被失业潮反复冲刷过：有人资历不够却一开口就要8万欧起薪，有人简历严重注水，也有人经验明显不符，却四处撒网碰碰运气。四个月反复筛选，团队花了大量精力，最后理想候选人竟然临时跳槽他家。而这个岗位至今仍在官网招聘页上飘红。
现实就是：我们这边捧着合同却找不到人，那边攥着文凭却进不了门。德国失业率已升至5.7%，企业却仍在喊缺百万人才，这种悖论是怎么形成的？
我能想到的是，当语言B2证书成了比专业能力更硬的门槛，有多少初级求职者被挡在看不见的墙之外。而墙内的荒诞剧更离谱：
- 语言隐形墙：岗位写着“英语友好”，面试突然切换本地语言的场景测试。
- 经验死循环：Junior岗位却要求三年经验。
- 签证歧视链：公司看见“需要工签”就直接静音。
- 薪资预期断层：新人敢要Senior价，老手开口就是4天36小时工作制。
当两个焦虑的群体彼此错过，我们真正需要做的是拆掉信息差的高墙。 如果你也曾经历这些、欢迎留言聊聊。也欢迎转发给仍在努力找工作的朋友们，让更多人看到彼此的处境。
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