公司综合岗（通常为行政/人事/办公室综合管理岗位）的标准化岗位职责描述框架，结合不同企业需求分层级设计，并附带核心能力要求：
公司综合岗岗位职责（通用版）
核心定位：统筹协调公司行政、人事、后勤等综合事务，保障企业高效运转
一、行政管理
1. 制度流程建设
- 制定/优化办公管理制度（考勤、采购、印章、档案等）
- 监督制度执行，定期提交运营效率分析报告
2. 会议与接待
- 组织筹备公司级会议（纪要撰写、决议跟踪）
- 负责来访接待、商务宴请等外联事务
3. 固定资产管理
- 办公设备/用品采购、维护及台账管理
- 协调办公环境维护（装修、保洁、绿植等）
二、人力资源辅助
1. 基础人事
- 协助招聘（简历筛选、面试安排）
- 员工入职/离职手续办理，劳动合同管理
2. 考勤薪酬
- 统计月度考勤数据，对接财务核算薪资
3. 员工关怀
- 组织文化活动（年会、团建、节日福利发放）
- 员工投诉建议的初步受理与反馈
三、后勤保障**
1. 文件管理
- 公文收发、流转及归档（纸质+电子双系统）
- 公司资质证照的年检与更新
2. 应急协调
- 处理突发行政事件（如设备故障、物业纠纷）
- 制定应急预案（疫情防控、自然灾害等）
1. 预算管控
- 编制年度行政费用预算，监控执行偏差
- 优化成本方案（如推行无纸化办公降低耗材支出）
2. 跨部门协同
- 统筹多部门联合项目（如搬迁、大型活动）
- 搭建内部沟通机制（例会制度、信息共享平台）
3. 企业文化建设
- 主导价值观宣贯（内刊、文化墙设计）
- 员工满意度调研与改进计划实施
岗位要求：相关工作三年及以上，本科学历，优先研究生，宝妈优先，情绪稳定，耐心、细心，工作态度认真负责…
无责任底薪5K➕月度奖金，季度奖金，合同审核总量绩效，综合6K➕没问题。朝九晚五不加班！此岗位仅招两人，长期稳定，有入职合同一年起签！
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