哈喽宝子们!距离很久的天津找工作续贴来啦!面试单位是通用集团研究院，本人目前考虑读研，所以无偿推荐该公司并贡献面试指南https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n公司天津分部22年成立，预计今年搬迁北辰(应该进行中了)，未来发展是升级为子公司。我本人是双非文科本， 一年央企打工经验，综合评估后的年薪11万。包三餐自助，第一年分宿舍，每个月综合补贴500元左右，年终有但数目保密。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n首先谈谈面试感受， 一共面试两轮，第一轮是部门主管和HR共同面试，第二轮是本部领导和上级公司领导共同面试。整体感受是管理层很年轻，面试氛围很融洽，对于工作更看重自主意识和创新能力，就是看个人能不能对问题进行独立思考、独立作答。举例说：我面试的党建岗， 一轮的问题为如何统筹异地的六个分厂共同举办一个工会活动? 我的作答思路为，首先征求各厂意见，一是每个厂派代表队集中到一个地方统一举行，二是在同一时间的不同分会场共同举行，三是做一个长期的阶段性活动，确定一个共同主题，再由各个厂自主选择活动方式，定期上报完成进度。二轮的问题为如何帮助一个党组织创建先进党支部?作答思路为夯实基层党建，同时与部门特色工作结合，再与外部优秀组织扩展联建，具体辅助细节案例回答。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n其次，说几个HR和领导在工作中比较看重的方面。 一是工作的稳定性，无论是问家乡对象还是年龄等，都是评估个人在公司中的发展稳定度，所以一定要表达自己的稳定性发展意愿，同时可以表达自己对岗位和公司文化的了解与兴趣，比较加分。二是个人能力与岗位的匹配度，无论是从专业上、能力上还是未来发展目标上，都要体现出自己的专业素养和态度观点，对于面试中的问题最好用细分案例去理解和阐释，重点放在“应该怎样去解决”这一环上。三是在面试过程中一定要注意礼貌用语，谈吐清晰，语调适中，不管线上还是线下都要与HR保持目光互动。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n最后，奉上我的独门小tip：每次面试都会询问领导对岗位的期许，还有对应聘者所需的知识和能力的要求。这样就算我经验不足， 一次两次面试失败，但却可以在不同领导的讲解过程中逐渐完整本岗位所需要的知识储备和技能素养，以便不断打磨我的面试发言! !https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n最最后，提醒各位无论校招还是社招的小朋友，做简历的时候一定要“垂直”体现个人能力，所列举的活动、实习、奖项一定要符合岗位需求 力求简明扼要!https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n还有不懂的欢迎评论哈#大学生求职 #央企招聘 #天津工作
