起因是p8-10，在今天发的招实习生帖子下，有人讽刺说我提的硬要求多
那先回归开始的问题，我，可以给实习生提要求吗?♀️
要求实习生的条件之前，那我先问问自己
自问1:
我的实习生通过我的实习有成长吗？
直接对标我自己写的“什么是有效实习”
首先参与产品核心链路全流程
不是Dirty Work?
然后本身是好业务，简历上好写也能攒项目
会教，平时教、快离职带着写简历、离职后模拟面试+复盘
无论是“学点”合集里“今天只教我实习生一道题”系列帖，还是过往实习生校招过的都拿了大厂SSP，或者实习生离职小作文，战绩可查
自问2:
我对自己的实习生好吗？
入职离职请吃饭+偶尔奶茶
尽量让实习生早走（之前实习生基本早10:30晚6-7，有事也会中午/下午更早走）
实习生生日会主动提给放假
鼓励引导为主，不push，更不会辱骂实习生
自问3:
我实习生的待遇好吗？
PM 310/天的实习薪资，在互联网绝对不算低
小红书社团、活动非常多，实习体验相当丰富
零食能量积分、夏日半个西瓜等福利不错?
另外公司本身也足够为简历背书
问完自己
我觉得应该还是相对有资格给实习生提要求的吧
最后回到开始的问题
岗位JD（job description）本质描述岗位
而我在小红书招实习生选用的明牌要求+公司+岗位+业务方向+薪资待遇+base地+核心亮点，不是在节约双方时间，高效匹配嘛?
事实也验证过，相比三方招聘软件放JD收到的简历，小红书收到的简历明显质量更高、招到合适实习生的可能也更大
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