一、公司及岗位信息
公司名称：腾讯
岗位名称：人力资源岗（校招）
学生背景：某985高校人力资源管理专业本科，GPA 3.8/4.0，有互联网大厂HR实习经历（负责校园招聘支持），熟悉劳动法及绩效管理体系，曾主导校园社团“职业规划工作坊”，覆盖200+学生。
二、面试题目清单
1. 腾讯绩效管理体系从五星改为三档（Outstanding/Good/Underperform），你认为改革的原因是什么？
2. 作为HRBP，如何帮助业务部门从传统架构转型为敏捷小团队（如FT模式）？
3. 候选人询问腾讯RSU的税务影响，如何用通俗语言解释？需对比现金薪酬与RSU的税后收益
4. 腾讯并购Supercell后，如何推动中芬团队的文化融合？
5. 为Z世代员工设计游戏化激励方案，需包含任务机制、即时反馈、社交属性
6. 如何用HRX系统优化校招流程？需包含AI筛选、面试安排、Offer发放三个环节
7. 远程办公导致员工敬业度下降，你的提升方案是什么？
8. 腾讯“活水计划”中，如何平衡原部门留人需求与员工发展诉求？
9. 用数据说明腾讯公益假对员工留存率的影响，需设计评估指标
10. 结合腾讯案例，谈谈HR如何在“降本增效”与“员工体验”间找到平衡
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