我不同“情”，因为人的焦虑不相通。但我同“理”，因为我知道他们有各自的苦衷。只是我想说，那些苦衷并非不可跨越。https://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cn\n他们中的相当一部分人没有实习，或者只有国内的实习。以为毕业再开始找工作也来得及，却忘了人无远虑必有近忧；以为随便一段国内经历就能充实简历，实则不过是流于形式的空壳；以为可以暂时逃脱跟本地人竞争实习的压力，殊不知这只会让自己之后的路更难走。https://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cn\n我喜欢跟我的学员说，如果你是我的妹妹，我会告诉你：https://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cn\n?从入学的第一天就去了解每一位教授的履历，和有行业背景的教授搞好关系。我的一个学员，她的会计学教授自己出版了一套教材，她自告奋勇帮忙推广，最后拿到了这位前事务所合伙人的直接内推和之后的实习。https://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cn\n?有策略性的选课，而不是为了凑学分。如果你学文科（管理，市场等等），就去选强调数据分析和工具使用的课程，这将成为你求职中的独特优势。两份简历，一份中列举的学校作业只有“市场调研，SWOT分析，提出建议”一类的空泛表达 ，一份却给出了 “颗粒度分层，可视化呈现，洞察挖掘”的硬核项目，面试官会选谁？https://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cn\n?用脑子，而不是随大流。我的一个学员，跟所有人一样，去参加招聘会，排队跟HR聊流程式的天，结果发现只是浪费时间。当她又遇到心仪公司来招聘时，我做的第一件事是研究HR的履历，发现对方有一段海外NGO的工作经历，跟她之前的实习很像。于是我帮她头脑风暴出了跟对方讨论的话题。她跟我说，那是自己跟招聘者聊的最投机最畅快的一次。不再是功利的走走形式，而是自然而然找到了跟对方的链接，也因为有自己的真情实感打底，所以超常发挥。https://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cn\n之后，我帮她起草了感谢信，不再是千篇一律的模版，而是闪回了当时聊天的场景，措辞专业又有人情味。相比之前的聊完就“move on”，我会每隔一段时间提醒她跟HR保持联络，不错过可能出来的职位。而最后的结果就是那个HR主动联系她，给了她一个面试机会。https://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cn\n在我看来，有效的求职辅导不应该仅仅是雪中送炭，更应该是未雨绸缪。求职的整个过程考验的是一个人的综合能力：你要有前瞻意识，才能战略性的提前布局；你需要思维和表达能力的支撑，才能精准把握操作细节；而与之匹配的执行力，决定了你是否能把想法落实到行动。https://www.zbrczp.cn\n https://www.zbrczp.cn\n每个人都会在某个当下，被经历，眼界，心态，思维水平所限，举步维艰。我做的事情，不仅仅是一份之于自己的事业，也是通过成就别人而成全自己。#留学生
