P3 为最后更新的本人求职央国企与大厂用的简历，细节和个人信息已脱敏本人求职重点为非技术类岗位，对于技能的描写不多，技术岗需增加技术栈内容
?大厂简历关注重点：附件简历+实习经历
1️⃣机筛简历：学历、实习经历、期望工作地点、实习时长（For实习求职）等。部分大厂如无实习直接机筛就过不了
2️⃣HR关注：是否有大厂实习/相关度高实习。暑期/秋招季平均每个HR都要筛几百份简历，因此会快速浏览“实习经历”部分，关注实习所在公司/行业等，对具体业务内容由于筛选时间短关注度可能没那么高
3️⃣业务方关注：实习经历是否对口/是否满足用人要求。HR初筛过的简历会送到业务方，对于业务方而言每日的简历就没有那么多了，此时面试官会更加关注简历上的细节（必填项，佐证实习真实性，且尽量填写与所面试岗位相关性高的内容），比如说实习项目中具体做了哪些需求，这些需求的收益等等。
?央国企简历关注重点：系统简历+多维度综合素质
1️⃣机筛简历：学历，大部分央国企的学历与专业都卡的比较死，学历不过关/专业不对口无法通过机筛
2️⃣HR筛选：是否存在该环节未知。对于投递量大的央国企而言（比如总行），可能机筛通过后先进行笔试筛选，笔试成绩合格才会有HR筛选步骤。
3️⃣业务方关注：进入面试阶段时会多维度综合提问，此时面试官可能手持系统导出的简历。此时更需要关注系统简历内容的精简性，否则存在内容过多导出后可读性差的风险
?我的做法
1️⃣大厂：附件简历主要篇幅为实习经历+教育经历，获奖/证书等一带而过，需注重简历样式。系统简历关注度没附件简历高。
2️⃣央国企：附件简历实习经历简写，增加京户&党员描述，增加学生与社会工作经历内容；系统简历中项目应填尽填，但确保内容精简，重点突出。
?最后谈我谈对样式的理解
我看很多同学比较喜欢用网上黑白简约的简历模板，但我不太喜欢。对于HR而言，看一堆黑白简历可能会审美疲劳，此时突然出现过一个精心设计排版过的简历，可能会给他们眼前一亮的感觉。我的这个简历就是用Mac自带的Pages做的，网上应该没有会撞的模板
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