作为一个经常需要招人的小公司技术负责人，我来分享一下最近的招聘感受。
是的，确实有很多人在找工作，而且比想象中要多得多。
最近我在招一个初中级数据挖掘工程师，薪资18k-30k，本以为这个岗位不算太难招。结果简历投递量让我震惊了——现在都7月份了，还有大量应届生在找工作，包括不少海外留学生都毕业大半年了还在求职。
更让我意外的是，求职者多了，我们的要求反而变得更”挑剔”了：
1.年龄稍大的候选人，哪怕经验丰富，我们也会犹豫
2.缺少项目经验的，简历筛选阶段就pass了
3.沟通表达能力一般的，面试后也很难通过
这不是我们故意为难求职者，而是当候选人足够多的时候，企业自然会”优中选优”。
在招人过程中，我主要用的就是BOSS直聘。很多人把找工作难归咎于"招聘平台两头吃钱”，但这个逻辑其实是错的。
作为企业方，我们每个月在招聘平台上也就花几百块钱，真的不算什么大开销。招聘平台的商业模式很简单——向企业收费，求职者免费使用。
平台巴不得求职者都能快速找到工作，这样才会有更多人用平台，企业才愿意持续付费。如果求职者都找不到工作，平台早就倒闭了。
真正的问题在于供需失衡：
1. 求职者数量激增，尤其是应届生和转行人员
2. 企业招聘需求相对保守，更愿意”宁缺毋滥”
3. 岗位要求和求职者能力之间存在错配
为什么你身边的人看起来都有工作？
1. 幸存者偏差-失业的人往往不太愿意主动提及
2. 圈层效应-如果你本身就业稳定，你的朋友圈大概率也是相对稳定的群体
3. 地域差异-一线城市机会相对多一些，但其他地区情况可能更严峻
现在找工作确实不容易，但也没必要过度焦虑。
我发现那些最终拿到offer的求职者，往往有几个共同点：
1. 简历写得很用心，突出核心技能
2. 面试准备充分，能清晰表达自己的价值
3. 心态相对平和，不会因为一两次拒绝就放弃
4. 会合理利用招聘平台的各种功能，而不是盲目海投
现在的就业市场就像是一个“买方市场”，企业选择权更大，求职者需要更多耐心和策略。但好消息是，真正有能力、有准备的人，最终还是能找到合适的机会的。
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