最近刷小红书 铺天盖地都是找不到工作的留学生，学历卷不过，实习也没有，每天把招聘软件都要刷烂了，每天得到回复的只有销售和办卡。\n.\n我是真的能感同身受，因为刚回国时也是这样。找不到渠道，内推又没有人脉，吃了很多没必要的苦，所以把求职经验分享出来，希望能帮助到大家：\n-\n渠道选择黄金法则\n1. 国际化团队→s磕LinkedIn（每周更新3次动态提升曝光）\n2. 本土化外企→猎聘+智联（重点看企业官方账号发布）\n3. 隐藏通道：\n小绿平台g方账号（如Google招聘包打听）\n企g官网Career页面（80%核心岗位仅在此发布）\n脉脉内推（搜索\"公司名+急招\"找到业务leader）\n.\n顶尖外企HR活跃平台清单\n科技巨头：微软/苹果仅用LinkedIn+g网（周三上午10点刷新岗位）\n快消帝国：LVMH/欧莱雅小绿平台有\"办公室\"和\"门店\"分类\ny疗行业：西门子医疗猎聘更新蕞快（每周二上午）\n亚马逊特殊：LinkedIn放headcount，猎聘放紧急补招\n.\n求职渠道\n1.各大公司直聘GZH\n各大公司都会在各自的gzh发布招聘岗位，回复较快，沟通直接，简历合适会直接发起面试\n2.留学人才网：\n事业单位、教师、科研等等都有，但对学历要求会比较高\n3.海归网：\n基本都是大厂，福利待遇都没得说\n4.智联/51招聘：\n老牌招聘软件，传统行业多，外企、国企、民企，大型非互联网公司多，回复效率一般\n5.小众外企80%以上的岗位会优先发布在官网，尤其是欧洲企业。\nGoogle搜索「公司名 + Careers」或「Global Talent Program」，注意选择地区为「International」或「China」。\n-\n求职注意事项\n1.真实岗位可去公司官网Career页面查找，认准“©企业域名”，警惕名字带“China”的可疑信息；\n2.面试时可主动体现稳定性，比如说明“我是本地人”，外企看重人才稳定性；\n3.福利梯队参考：北欧企业＞德企＞美企＞日企＞港企；\n4.不同国家企业偏好不同：德国企业看重专业证书，法国企业偏爱留学生，荷兰企业认为会辩论是加分项，瑞士企业对学历\n-\n关于个人简历\n1.简历页数控制在1页以内\n2.个人信息：只写姓名、电.话、邮.箱，其他都省略\n3.项目经历优化：跟摩松求职运用STAR法则，工作内容有主次，每项工作既能写出工作内容，又能写出工作业绩，用例子或者数字等体现工作成绩和结果\n4.排版精简简单，hr每天都会收到成百上千的简历，干净整洁的排版和内容，会更引起注意\n#留学生回国#回国求职#商科留学生#外企#经验分享#神仙外企
