最近在看医院的招聘，惊讶的发现，有些医院招聘竟然全员无编，哪怕你是博士，也照样是编外。\n \n还有些博士更惨，被骗了过来，说是人才引进，给xx万的安家费，结果“童话里都是骗人的”， 我把这个消息告诉了不是医疗行业的朋友，他们都表示非常疑惑：现在很多高校硕士进去都能给编制啊，医院能卷成这个样子？太离谱了吧。\n \n好消息是，目前博士不给编制的医院，还是少数，且是一线城市的顶尖大医院，大部分二三线及以下的城市，可能存在大专本科不给编制，但是硕博还是可以入编的。\n \n坏消息是，开了这个口子，就怕以后要慢慢铺开，去编制化就像三明医改一样，从点到面，逐步推广。\n \n编制会越来越少，从全院都有，变成硕博才有，最后变成只有领导才有。\n \n讨论去编与否，核心问题是：在医院，我们为何如此看重编制？\n \n关键就是在于薪酬结构和稳定性。\n基于各大医院层级不同、用工方式多样化，一般编内编外薪酬结构差异度如下：\n① 同工同酬。这是差异度最小的情况，大家工资、绩效可能有一些差别，但不多。以我认识的一位三甲医院的护士为例，虽然她在某一线城市编外，年薪在20万左右，在编比她年终奖和基本工资多一些，大概是2-3万的差距，她个人认为这是可以接受的。\n \n② 偏向合同制。一般这种也是和医院院签。五险一金、社保之类会明显比编内低一些。绩效奖金也比编内少比较多。我的另一位朋友在北方一家医院工作，她告知我，她们医院编内公积金有3000，但是她只有800，而且她没有过节费和取暖费，绩效也是打折的，零零总总算起来，比在编少了至少3、4成的钱。\n \n③ 临时工性质。工资最低的一档。一位在上海的护士说，她在上海一家三甲医院当门诊的编外护士，五险一金只交最低档，一个月拿到手只有五六千（作为对比，他们医院周围房子一平方要10万多），而且没有其他任何福利，工作3年多也没有涨薪，还不能聘职称，可谓编内编外两个世界。\n \n这是在职时的待遇，而在养老金上，带编会比非编的人要高出很多。\n \n或许我们没有办法去抵抗这种形式，所以现在非常建议大家，如果有两个offer，一个大医院没有编制，和一个小医院有编制，还是优先选择有编制的。先入手拿到这张门票。\n最后也想和大家讨论，大家所在的医院现在好入编吗？编内编外的差别大吗？也欢迎一起聊聊。
