大家好！ 我是芝芝，一位刚满30岁的女企业家。
简单介绍一下你自己：
杭州人，国美毕业，无资源、无人脉、无启动资金，赚到人生第一个千万
2019中国优秀企业专访；
2020年深圳大学互联网+名誉导师；
2021年DBIC分享嘉宾来自北京大学光华管理学院；
2022年度浙江省企业联盟系统先进个人；
2023年G20青年企业家联盟精英人才。
做IP矩阵这十年来，我并没有变得富有，也没有变得富有，但一路走来，我收获了很多。 对于我现在所做的事情，我目前坚持认为微信是所有创始人承载私域流量的最佳渠道。 路径短，交易完成速度快。 无需拐弯抹角，直接联系您的朋友即可。
之前我们讲了如何招募职业主播，现在我们来看看如何招募新主播。
新手主播的招募比专业主播简单很多。
整个面试过程也可以分为四个步骤。
第一步
看他的外在条件。
这并不是以貌取人，而是因为主播是直播画面的一部分，所以我们必须考虑直播的整体效果。 比如，作为一名服装主播，如果你的穿搭不好，怎么可能有好的转化率呢？ 如果美妆主播连自己的皮肤都照顾不好，又怎么可能说服用户购买呢？
第2步
测试他对直播行业的熟悉程度。
新手主播可能没有任何直播经验。 这时候我们可以问他平时是否看直播，经常看哪些直播，对主播职业的看法是什么，以及其他一些比较基础、常见的问题。 同时，询问他之前的工作情况。 从他过往的工作经历中，分析他有哪些亮点，是否符合现在的直播工作要求。 比如招聘服装主播时，如果有实体服装店的销售经验将会加分。
第三步
通过询问他为什么离职以及为什么来参加面试来测试他的稳定性。
很多零经验的新手主播对于直播并没有太多的了解。 这时，他们需要提前介绍一下主播职位的具体工作内容，看看是否符合自己的求职意图。
第四步
试播流程与专业主播相同。
但我们此时观察的重点并不是他直播时是否专业，而是他是否敢于在直播镜头前大声说话，直播过程是否顺利，是否情绪饱满。 作为新手主播，专业能力的不足是难免的。 如果你能更加自信和大胆，你就会有一定的发展潜力。 如果想了解更多可以+声望：ZZoe42
