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2024山西长治襄垣县引进优秀人才
及事业单位招聘128人公告
其中人才引进79人
事业单位公告招聘49人
点击图片扫码下载岗位表
引进计划
面向社会公开引进优秀人才79名，详见《襄垣县2024年引进优秀人才岗位表》(附件1)。
报名及资格初审
本次人才引进采取网络报名的方式进行，报名网址为：襄垣县人民政府门户网站(www.xiangyuan.gov.cn)。
报名按以下程序进行：
(1)提交报名申请
报考人员可在2024年4月13日8：00至2024年4月19日17：00登录襄垣县人民政府门户网站，提交报名申请，填写报名登记表，并上传本人近期红底电子照片。照片要求：不着制服等暗示报考人员个人身份、信息的服饰，格式为jpg、大小为50KB以上，女士发式以简练为准，刘海不得超过眉毛。
报名必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。报名时，报考人员要仔细阅读《报考人员诚信承诺书》，提交的报考信息应当真实、准确(填写报名登记表时所填专业应当与报考者本人取得毕业证书上的专业一致)。凡提供虚假报名信息的，一经查实，即取消考试聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将按有关规定予以处理。
(2)查询资格初审结果
报考人员在提交报考申请1个工作日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报考信息;报考申请尚未审查或未通过资格初审的，可以修改报考信息，2024年4月19日17∶00报考申请未通过资格初审的，不能再修改报考信息。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格初审的，后果由本人负责。报名不收取任何费用。
(3)下载打印准考证
笔试准考证打印时间另外安排，报考人员须密切关注襄垣县人民政府门户网站发布的公告，按公告要求自行打印。报考人员未在规定时间内打印笔试准考证的，视为自动放弃考试资格。
报考人员要妥善保管好自己的笔试准考证，参加招聘的各个环节都必须携带。
选拔
报名人数与拟引进人数比例不超5：1，该岗位报名人员直接进入资格复审环节;报名人数与拟引进人数比例超过5：1，该岗位报名人员先进行笔试。
(1)笔试
笔试采取闭卷方式进行，科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考试类别分为中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)两类。试卷形式为两类试卷，每类试卷为两个考试科目的合订本。需参加笔试的考生参加相应类别的两科考试，考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)为准。
《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为90分钟，满分为150分。笔试成绩的合成方式为：笔试成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)/3。笔试最终成绩采取百分制，合格成绩为60分，报考人员笔试成绩不达60分的，不予引进。
报考人员按照准考证上确定的笔试时间、地点参加考试。报考人员参加考试时必须同时携带笔试准考证和身份证(含有效临时身份证)，证件不全的不得参加考试。
笔试结束后发布查询成绩公告，报考人员可登录原报名网站查询成绩及排名。
根据笔试成绩排名，按招聘岗位3：1比例从高分到低分依次确定参加资格复审人员，最后一名笔试成绩相同的，全部进入下一环节。
(2)资格复审
参加资格复审人员应提供准考证、户口簿、二代有效身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、该岗位要求的相应资格证书、工作单位同意报考证明等相关证件(证明)原件、复印件及报名登记表。其中，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。资格复审合格人员现场领取《面试通知书》。
(3)面试
面试人员必须按规定的时间和地点，持本人有效身份证(含有效临时身份证)和《面试通知书》参加。
教育类岗位人员采取说课方式，备课时间为半小时，说课时间为8分钟;非教育类岗位人员采取结构化面试方式，时间为8分钟。
面试主要测试报考人员岗位所要求的能力和基本素质，成绩当场公布。如参加面试人数与招聘岗位数的比例等于(小于)1∶1时，报考人员的面试成绩须达到70分，否则不予引进。
面试结束后，报考人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重分别占60%和40%(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，根据综合成绩从高到低确定体检人选。最后一名综合成绩相同的按笔试成绩高低排序，笔试成绩仍并列者，面试需加试一场。
如只有面试一个环节，根据面试成绩从高到低确定体检人选。若出现同一岗位因面试成绩相同无法确定拟引进人员的，需加试一场，以加试成绩确定排名。
聘用
拟引进人员经招聘工作领导组审核并提交编委会议研究通过后办理编制、人事、工资等手续。新引进人员试用期为6个月，初次就业人员试用期为12个月。试用期满考核合格予以转正，考核不合格者取消引进资格。引进人员须在襄垣县域内工作服务满5年(不含试用期)。
招聘计划
面向社会公开招聘事业单位工作人员49名，详见《襄垣县2024年招聘事业单位工作人员岗位表》(附件2)。
报名及资格初审
本次招聘采取网络报名的方式进行，报名网址为：襄垣县人民政府门户网站(www.xiangyuan.gov.cn)。
报名按以下程序进行：
(1)提交报名申请
报考人员可在2024年4月13日8：00至2024年4月19日17：00登录襄垣县人民政府门户网站，提交报名申请，填写报名登记表，并上传本人近期红底电子照片。照片要求：不着制服等暗示报考人员个人身份、信息的服饰，格式为jpg、大小为50KB以上，女士发式以简练为准，刘海不得超过眉毛。
报名必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。报名时，报考人员要仔细阅读《报考人员诚信承诺书》，提交的报考信息应当真实、准确(填写报名登记表时所填专业应当与报考者本人取得毕业证书上的专业一致)。凡提供虚假报名信息的，一经查实，即取消考试聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将按有关规定予以处理。
(2)查询资格初审结果
报考人员在提交报考申请1个工作日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报考信息;报考申请尚未审查或未通过资格初审的，可以修改报考信息，2024年4月19日17：00报考申请未通过资格初审的，不能再修改报考信息。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格初审的，后果由本人负责。
(3)网上缴费
通过资格初审后，按网上提示的缴费办法进行网上缴费(100元/人)，2024年4月20日17：00未成功缴费的，视为自动放弃。
考试收费参照《山西省发展和改革委员会、山西省财政厅关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》(晋发改价格发〔2016〕467号)执行。农村脱贫户家庭大学生、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考试费的政策。报考人员凭其家庭所在地县级乡村振兴部门或民政部门出具的贫困家庭基本情况档案卡(原件及复印件)、享受最低生活保障的低保证(原件及复印件)，经县人社局核实确认后可办理减免考试费用的手续。
(4)下载打印准考证
笔试准考证打印时间另外安排，报考人员须密切关注襄垣县人民政府网发布的公告，按公告要求自行打印。报考人员未在规定时间内打印笔试准考证的，视为自动放弃考试资格。
报考人员要妥善保管好自己的笔试准考证，参加招聘的各个环节都必须携带。
(5)改报岗位
报名人数与岗位拟招聘人数比例应达3：1以上方可开考。低于3：1的岗位将核减或取消，并在原发布招聘信息网站发布变更公告。Z08岗位为服务基层项目人员岗位，实际报名人数与岗位拟招聘人数不达3：1时，Z08岗位将核减或取消，核减或取消的岗位与Z07岗位招聘人数合并，Z08岗位取消后原报考人员并入Z07岗位，不需改报。
笔试
笔试采取闭卷方式进行，科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考试类别分为综合管理类(A类)、中小学教师类(D类)两类。试卷形式为两类试卷，每类试卷为两个考试科目的合订本。所有考生均须参加相应类别的两科考试，考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)为准。
《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为90分钟，满分为150分。笔试成绩的合成方式为：笔试成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)/3。笔试最终成绩采取百分制，合格成绩为60分，报考人员笔试成绩不达60分的，不予招聘。
报考人员按照准考证上确定的笔试时间、地点参加考试。报考人员参加考试时必须同时携带笔试准考证和身份证(含有效临时身份证)，证件不全的不得参加考试。
笔试结束后发布查询成绩公告，报考人员可登录原报名网站查询成绩及排名。
面试
面试人员必须按规定的时间和地点，持本人有效身份证(含有效临时身份证)和《面试通知书》参加。
教育类岗位人员采取说课方式，备课时间为半小时，说课时间为8分钟;非教育类岗位人员采取结构化面试方式，时间为8分钟。
面试主要测试报考人员岗位所要求的能力和基本素质，成绩当场公布。如参加面试人数与招聘岗位数的比例等于(小于)1∶1时，报考人员的面试成绩须达到70分，否则不予聘用。
面试结束后，报考人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重分别占60%和40%。(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，报考人员的综合成绩须达到60分，否则不予聘用。
最后一名综合成绩相同的按笔试成绩高低排序，笔试成绩仍并列者，面试需加试一场。
选岗
经公示无异议的到村(社区)工作大学生、教育系统岗位拟聘用人员，根据综合成绩由高分到低分顺序选择岗位。
聘用
拟聘人员经招聘工作领导组审核并提交编委会议研究通过后办理编制、人事、工资等手续。被聘用人员在规定时间内到用人单位报到，填写《襄垣县公开招聘事业单位工作人员审批表》(一式四份)，不在规定时间内报到的，视为放弃聘用资格。
聘用人员服务期一般不少于5年(含1年试用期)，试用期从报到之月起计算。期满考核合格予以转正定级，考核不合格者，取消聘用资格。服务期限内，到村(社区)工作大学生不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。
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