池俊秀：不论创业公司还是巨头招人，现在的招聘风向变了，社会招聘、校园招聘的筛选逻辑变了，至少我认为变了，因为我们创业公司不仅按大厂、巨头方法招聘，还按创业公司方法招聘，所以我们招聘筛人非常非常严谨。\n \n本质我们一直不只看求职者学历的，我们一直侧重求职者能力，就算大厂也变了，我相信现在大厂过去教育背景的加成现在已经行不通了，大厂招人也更看能力了，其实我知道百度十几年前招聘对学历不是很看重的，那我们拿创业公司举例，拿我们举例，现在招聘看得的是一个员工的社会资源和货币化能力、履职能力、人岗匹配度、复合型人才、并且掌握AI技能（很多人不会、价值对赌（面试+走好几个问卷测写表评估+业绩考核），但是不会肯定是扣分项，但是我们提供免费学），且员工期望薪资往往要溢价好几倍给企业挣回来，否则企业拼什么冒风险和提供平台给员工？也就是大部分人的期望薪资，只是一厢情愿，你如果无法给民营企业创造市场收益好几倍，几十倍，提出的期望薪资是完全难以被接受的。比如我作为面试官我就很清楚，一个人的期望薪资等于他的生存成本和负债率覆盖成本，所以一个人的期望薪资越高，说明生活成本越高、负债越高，这种模型算法就可以变相折射出一个求职的求职心理和个人能力，加上简历中的履历项目，每个履历都要提供离职证明和收入证明，以及社交缴纳记录，试问你如果拿不出来，凭什么要求企业给你提供那么多的薪资？因为现在BOSS直聘很多骗上班的人，过度美化履历骗上班，这样骗上班又毫无成本，只要骗成功，就可以赚高薪，等到骗不下去，可以继续跳槽。（2025/06/18，4:15笔记补发）
