身处职场，涨薪无疑是每个职场人士都向往的事情。但如何才能顺利实现这一目标呢？答案其实并不复杂——通过打造A+B的工作模式，我们不仅能够更好地完成本职工作，还能为自己创造更多的涨薪机会。
所谓A+B，就是除了完成常规工作A之外，还要主动去寻找和创造额外价值的工作B。接下来我们就来聊聊如何找到这些创造额外价值的机会。
一、从上级的吐槽中寻找机会
上级的每一次不满和抱怨，都是我们改进工作、提升自我、展现价值的契机。把这些抱怨转化为具体的行动方案，不仅能解决上级的痛点，还能让我们的工作更具价值。
二、从部门的KPI中挖掘机会
主动了解并分解部门KPI，思考除了本职工作外，我们还能做些什么，来帮助部门达成目标。这种主动性和责任感，往往能让我们在职场中脱颖而出。
三、与同行交流寻找灵感
同行之间的竞争虽然激烈，但同时也是一个相互学习和成长的过程。我们应该珍惜与同行的每一次交流，深入挖掘他们成功的经验和教训，并寻找解决问题的新思路和新方法，为我们的职业发展注入新的活力。
四、从客户的反馈中发现问题
客户是我们的终极服务对象，他们的满意度将直接影响到我们的工作价值和业绩。因此，我们要积极的与客户沟通交流，了解他们的需求和痛点，思考如何在工作中解决这些问题。
这种以客户为中心的思维，不仅能提升我们的工作价值，还能为公司带来更多的业务机会，为涨薪提供有力的支持。
除了以上提到的，还有一些其他的涨薪技巧也值得一试。比如，我们可以主动承担更多的责任和工作任务，以展现自己的能力和价值。
或者，我们通过不断学习，提升自己的专业技能和知识水平，来提高自己在职场中的不可替代性。
在实施了这些策略并取得了显著的成果后，我们就可以向上级提出涨薪的请求。在沟通时，记得以事实和数据为依据来阐述我们的贡献和价值，同时表达我们对公司的忠诚和对未来的期望。
这样不仅能提高涨薪的成功率，还能让上级更加了解和认可我们的工作。
总之，涨薪并不是一件遥不可及的事。只要我们不断创造额外价值并巧妙地与上级沟通，我们就能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的价值和梦想！
