在职场有一类员工，他们总是选择一种无声的方式奋斗，既不争论也不争夺，默默地完成每一项任务。实际上，这类人往往在职场中是混得最差的以我工作十多年的经验，领导对不争不抢员工通常有6种典型看法01在领导看来，你对目前的工作和薪酬非常满意
由于你在工作中不表现出积极争取的态度，领导很可能会认为你对目前的职位非常满足这就导致在晋升和涨薪的考量中，你通常不会被列入首选此外，领导可能不自觉的分配更多任务给你，而不考虑相应的薪酬调整这种印象来源于你没有显著的业绩亮点，仅仅是完成了基本的工作要求但如果你处于公司的核心业务职位，那么不争不抢在领导眼中就等同于没有上进心，只想混日子在公司进行业务调整或扩张时，这种印象可能导致你成为首批被调整的对象他们认为你不会提出抗议，因此可能会趁机安排更多工作给你，极尽压榨之能事即便你取得了成绩，也不太可能获得额外的奖励或报酬。毕竟，你没有明确要求，他们也就乐得利用这一点不少不争不抢的员工坚信，只要努力工作，优秀的表现终将带来职场上的晋升和薪酬提高他们对此抱有期待，但领导可能会认为这种想法过于幼稚毕竟，领导自身也是从激烈的竞争中脱颖而出，他们明白“懂得表达需求的人更容易得到资源”的道理许多低调的员工，他们认为勤勉是展示价值的最好方式，而不太重视与领导的互动相反，那些能力平平但擅长社交的人可能会花更多时间在如何讨好领导上在这样的工作环境中，领导可能更偏爱后者。尽管低调的员可能表现出色，但他们的不争不抢和低调使得他们在职场上容易被忽略06对于那些有能力但不争不抢的员工，领导会特别照顾对于那些实力雄厚，能为公司带来不可替代价值的员工，他们因为能力自信而不参与争斗在这种情况下，领导对这类员工的态度通常是既敬重又小心翼翼，他们会主动提供优厚的待遇，以确保这些员工的忠诚和满意总之，不争不抢的员工在职场中会遭遇不同的待遇，大多数情况下这种态度不利于个人发展。正如那句老话：职场中资源的分配极为现实，不主动争取，难以得到更好的机会
