在职场中，向领导提出个人要求并非易事。稍有不慎，就可能遭到拒绝，甚至影响与领导的关系。
那么，如何巧妙地向领导提要求，确保不被拒绝呢？下面三招，助你轻松搞定！
一、把准脉搏，选对时机再开口
向领导提要求，时机选择至关重要。
想象一下，领导正忙于应对公司危机，焦头烂额之际，你突然提出自己的小要求，他能有多少耐心听你细说？
所以，找准领导心情轻松、工作相对稳定的时刻，再提出你的要求，成功率会大大提高。
这时，领导有足够的时间和精力来倾听你的诉求，也更有可能给予积极回应。
二、日常积累，人情深厚更易得
与领导的关系，不是一朝一夕就能建立起来的。
在平时的工作中，多帮领导分担压力、解决问题，让他感受到你的价值和诚意。
这样，当你需要向领导提要求时，他会更容易站在你的角度考虑。
毕竟，人情社会，有付出才有回报。
通过日常积累，与领导建立起深厚的信任和友谊，你的要求自然更容易得到满足。
三、附加价值，让领导看到你的诚意
在向领导提要求时，不要忘了给领导一个“甜头”。
这个“甜头”就是你的附加价值，即你能为领导带来的新贡献或利益。
领导都是精明人，他们不会轻易满足员工的单方面索取。
因此，在提出要求的同时，展示你能为团队或公司带来的价值，让领导看到你的诚意和潜力。
这样，领导才会更愿意支持你，满足你的要求。
总之，在职场中向领导提要求是一项技术活。通过把准时机、积累人情和附加价值这三个步骤，你可以巧妙地表达自己的诉求，轻松获得领导的满意答复。记住，与领导的关系需要用心经营，你的付出终会换来回报！
