职场中小人特别令人讨厌，所谓害人之心不可有，防人之心不可无，职场人一定要识别职场小人的伎俩，做好防范。以下是他们常见的一些表现行为特征：
1.表里不一,两面三刀
•表面上友善热情，背后却暗藏恶意，人前一套，人后一套。
•笑里藏刀，口蜜腹剑，表面上与人为善，实则伺机利用或陷害他人。
2.搬弄是非,挑拨离间
•散布谣言，传播未经证实的负面信息，煽动同事间的猜疑与对立。
•刻意夸大或歪曲事实，制造矛盾，企图瓦解团队和谐。
3.抢功推过，自私自利
•把他人的贡献占为己有,夸大自己的工作成绩。
•在出现问题时迅速撇清责任，把过错推给他人，逃避问责。
4.阿谀奉承,攀附权贵
•对上级或有影响力的人物极尽谄媚之能事，试图通过讨好获得好处。
•不惜牺牲他人利益，以换取个人晋升或资源倾斜。
5.贬低他人，抬高自己
•通过贬低同事的能力或品格，来衬托自己的优越性。
•喜欢在背后说人闲话，恶意评价他人，以此刷存在感。
6.泄露隐私，搜集把柄
•喜欢打听并传播同事的私人信息，尤其热衷于挖掘竞争对手的秘密。
•有意无意地收集他人弱点，以便在关键时刻进行威胁或敲诈。
7.见风使舵，立场不稳
•根据形势变化迅速改变立场，没有原则，只关注个人利益最大化。
•在面临抉择时，倾向于选择对自己有利而非对公司或团队有利的选项。
8.制造混乱，煽动危机
•乐于将小事化大，大事化乱，利用混乱局面浑水摸鱼。
•有时会故意将工作进程复杂化，制造问题，以凸显自己的“解决问题”能力。
9.缺乏诚信，背信弃义
•不遵守承诺，轻易违背约定，不顾及职业道德和职业信誉。
•在利益面前，可能背叛合作伙伴或团队成员，毫无忠诚度可言。
10.嫉妒心强，看不得别人好
•对同事的成功或进步感到嫉妒，暗中诋毁或阻挠他人发展。
•当他人受到表扬或奖励时，内心不满，可能通过各种方式贬低其成就。
这些表现往往是职场小人为了个人私利而不惜破坏团队合作氛围、损害他人利益所采取的行为模式。在职场中遇到具有上述特征的同事，应提高警惕，采取适当的防范措施，同时保持专业态度，专注于提升自身能力和维护良好的职业关系。
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