如果是新手求职，不管你用什么方式，难度都是比较大的，一般新手基础比较不错，学历比较不错，投简历也是会有希望的。内推是有门槛的，一般人是不愿意推荐新手入职的，内推不是绝对的，只是相对而言的。
通过什么方式能找到工作，要看自己是什么情况，如果是新手，什么都不会，那只能各种试，如果有经验，靠人内推，是能增加求职概率的。不同的人，要有不同的求职方式，不要靠什么，只能靠自己。要么丰富技能，要么不在意薪酬，否则求职难度都会大。
在职场工作经验丰富了，确实不能只靠投递简历找工作，那样暴露出自己的缺陷，经验丰富只靠投递简历，说明自己跟同事的关系一般，自己的能力也一般，企业都是阅人无数的，你是什么角色，就被定义成什么样子。你在企业混得不错，你想找工作会通过什么方式？之前有公司的管理层离职，出门的那一刻，工作就到手了，被竞品挖走了。
自己投递简历，肯定是没有人内推靠谱，但你什么都没有，谁愿意帮你内推呢？内推一般是有经验的人更合适，新人只能靠自己投递简历，或者走校园招聘的方式。谁都知道内推更好，每个人的情况不同，被推荐的概率也是不一样的，如果你还不错，确实会有人愿意内推。
求职学历是敲门砖，经验也非常重要，内推也不是一定能入职，只是有面试机会，省了自己去投递简历这个环节。新人要通过各种方式，找到工作的机会，积累好了，自然会有人愿意推荐自己。
市场行情发生变化了，人的求职感受也会发生变化，没有什么是绝对的，只能是边测试边找机会，有人内推自己更好，没人内推自己，也是需要大量投递简历的。多认识一些朋友，平时多跟同事处理关系，求职机会更多。有个朋友年龄不小了，投递简历一直不顺利，后面有同事在某家公司担任要职，推荐后就顺利入职了。
不能只靠内推，也不能只靠投递简历，要广撒网，没有什么是绝对的，多条腿走路，不要觉得有人内推，就不投递简历了。你能内推，别人也能内推，想找到工作，只能是扩大投递范围，包括地域范围，行业范围，网络平台的网友等，都要利用起来。
在职的时候，好好表现自己，跟周围同事搞好关系，以后被内推的概率大。新人啥也不要在意，哪里需要去哪里，哪里能学到东西去哪里，只有这样才能被人重视。
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