我前同事胜利，工作勤奋、能力强，一直深得领导的器重，干了5年已经做到了基层领导。
在基层领导位置上干了几年后，他越来越不受领导重视，甚至领导在一次发怒后，不仅当众批评他的工作不力，还暗示他如果再不改进就可能被调离岗位。
胜利很不甘心，觉得自己做牛做马，天天加班，为何现在项目完了，领导却卸磨杀驴，想要换掉他，于是追着领导问个究竟。
然而，他不知道的是，其实很早之前，领导的某些言行已经暗示了对他的不满。
比如，领导不再像以前那样经常征求他的意见，而是更多地与其他同事商讨重要事务；在分配工作任务时，也不再给他那些具有挑战性和发展机会的项目；甚至在私下场合，领导还偶尔流露出对他工作能力的质疑。
如果胜利能够早点察觉到这些信号，并主动与领导沟通、寻求改进的建议，或许还能挽回自己在领导心目中的地位。
但遗憾的是，他并没有这样做，而是继续按照自己的方式工作，结果导致领导的不满情绪累积，最终爆发了出来。
身为打工人，每个人都希望能够得到领导的赏识和重用，从而实现自己的职业价值。
然而，有时候领导的一些言行却可能暗示着他们对你的不满和失望的信号，甚至可能已经在憋着阴招让你离开。
如果你能够敏锐地捕捉到这些信号，及时调整自己的工作态度和策略，或许还能挽回一些局面。但如果你对此一无所知，那可就危险了。
一、领导不再征求你的意见。
当领导开始不再征求你的意见时，这可能是一个危险的信号。
过去，领导可能会经常找你商量事情、听取你的建议，但现在他们却更愿意与其他人讨论问题。
这表明领导可能已经不再信任你的判断力和能力，或者认为你的观点不再具有参考价值。
这时，你应该主动与领导沟通，了解他们的期望和要求，并努力改进自己的工作方式和方法。
二、领导不再给你指派重要任务。
如果你发现领导开始不再给你分配那些具有挑战性和发展机会的任务，而只让你做一些琐碎的工作，那么这可能意味着领导对你的工作能力和态度产生了质疑。
他们可能认为你无法胜任更重要的任务，或者不再愿意在你身上投入更多的资源和精力。
这时，你应该认真反思自己的工作表现，寻找提升自己的机会和途径，同时主动向领导请战，争取更多的锻炼机会。
三、领导对你的工作成果持否定态度。
当领导对你的工作成果持否定态度时，这通常表明他们对你的工作表现非常不满意。
他们可能会经常批评你的工作不力、进度缓慢或者质量不高，甚至可能会公开表示对你的失望和不满。
这时，你应该虚心接受领导的批评和建议，认真分析问题所在，并采取有效的措施加以改进。
同时，也要保持积极的心态和乐观的态度，相信自己能够克服困难、取得更好的成绩。
四、领导开始与你保持距离。
如果领导开始与你保持距离，不再像以前那样与你亲密无间、无话不谈，那么这可能意味着他们已经开始对你产生疏离感和不信任感。
他们可能认为你不再是他们的“自己人”，或者担心你会泄露一些敏感信息或者做出一些不利于团队的事情。
这时，你应该主动与领导沟通、交流思想，积极表达自己的忠诚和合作意愿，同时加强自己的职业操守和保密意识。
在职场中，与领导的关系往往关系到我们自身的职业发展和工作幸福。
因此，打工人应该时刻保持敏锐的观察力和判断力，及时发现领导的不满和失望情绪，并采取有效的措施加以改进。
同时，也要加强自己的职业素养和能力提升，不断提高自己的工作质量和效率，为团队和企业做出更大的贡献。
只有这样，才能在职场中立于不败之地，实现自己的职业梦想和价值追求。
