在职场里摸爬滚打了这么多年，我总结出一条铁律：只要你在一个单位干够5年，不管处于什么位置，都千万不要有这三种想法，否则很容易职业生涯跌入谷底，自毁前程。
01 我在这个位置待够5年了，该升职加薪了
在一个岗位上兢兢业业工作了5年，很多人会不自觉地产生一种想法：我也算是个老员工了，凭我对公司的忠诚和贡献，是时候该升职加薪了。可领导往往不这么想。在他们眼里，5年还不够资格谈升职，你顶多算个老实人，升不升职要看绩效，加不加薪要看市场行情。
就像电视剧《大江大河》里的雷东宝，在供销社任会计已经6年了，觉得该轮到自己当财务科长。可领导却提拔了一个刚来一年的新人。为什么?因为那个新人业务能力出众，思路清晰，对企业的贡献更大。相比之下，雷东宝只是个会计，只会埋头做事。
升职从来都不是论资排辈，而是要拼实力、拼业绩。单位里那些干了十几年还在基层的老员工，就是典型的例子。他们安于现状，不思进取，埋头苦干却不会表现，年头够了想靠吃老资格升职，最后在原地踏步，眼睁睁看着一茬又一茬的新人升到自己头上去。
这不，前几天还听说我们公司一个老同事，干了8年还是最基层的职位，天天在背后嘀咕公司不公平。殊不知，能力才是升职的敲门砖，而不是年头。所以，与其幻想在一个位置待满5年就能高升，不如问问自己：我的专业技能是不是足够过硬?我为企业创造的价值够不够突出?与新员工相比，我的优势在哪?唯有先让自己变得无可替代，晋升才有希望。
02 干了这么久，都和领导混熟了，偶尔犯个错，领导会网开一面的
还有一种人，自以为跟领导混了个脸熟，在单位待了几年就飘飘然，觉得自己已经是个“自己人”，偶尔犯个错误，领导也不会太计较，反正大家都熟，睁只眼闭只眼呗。可事实上，领导永远都是领导，下属永远都是下属，工作就是工作，不管私交有多铁，只要你犯了错误，该批评的还是要批评，该处分的还是要处分。
就说前段时间特别火的电视剧《狂飙》，高启强和陈书婷共事多年，陈书婷是高启强的得力助手，两人配合十分默契。有一次陈书婷贪念起来，利用职务之便中饱私囊，结果呢?高启强二话不说就把她送进了监狱，丝毫没有手软。
可见，不管你跟领导关系多好，只要触犯原则，照样逃不过处罚。更何况，领导也是人，也有自己的小九九，说不准什么时候就会变卦。
所以，在单位里，与其妄想跟领导搞好关系就可以免于一死，不如老老实实尽好自己本分，不给领导添麻烦，把工作做到最好，才是最稳妥的做法。俗话说得好，领导都是当时的领导，以后谁当领导还不一定呢，把自己当回事，才是正理。
03 都干了5年了，公司离不开我，不担心丢工作
在一个单位干满5年，有的人就自视甚高，觉得自己是公司的元老，手里有独门绝技，掌握了公司的核心机密，俨然成了不可或缺的“宝藏员工”，丢了工作公司还得求着自己回去。
可天下没有不散的筵席，更没有离不开谁的公司。站在老板的角度想想，5年说长不长说短不短，机密总有泄露的一天，独门绝技也架不住后浪的追赶。更何况这年头人才辈出，狼性十足的职场新人比比皆是，谁还稀罕你一个不思进取、拿资历说事的 “古董”?
就像前阵子大火的职场热剧《东八区的先生们》，销售部老员工李善均自诩是王牌销售，仗着自己人脉广、业绩好，常常不把新来的销售科长裴斗娜放在眼里。你猜后来怎么样?新科长裴斗娜凭借出色的领导力，带领年轻销售们开疆拓土，很快就把老员工的业绩比了下去，李善均最后只能黯然离职。其实，公司需要的从来都不是蜗居在安乐窝里的老油条，而是那些勇于接受挑战、敢打敢拼的狼性新人。过度自信，只会加速职业生涯的终结。
写在最后：
在职场这个大染缸里，想要混出头，靠的从来都不是蹲守一隅、安于现状，而是居安思危、勇于挑战自我。不管在一个单位干了多少年，职位有多高，都要保持一颗谦逊的心，不断提升自己，给公司带来更大价值，而不是坐吃山空，最后把自己“吃”到走投无路的地步。
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