为促进退役军人更加充分、更高质量就业，河北省退役军人服务中心创新方式方法，探索采用群众喜闻乐见的直播方式，组织开展直播活动。 40天举办12场直播活动，40余万人在线参与，帮助2145名退役军人与用人单位达成就业意向，走出了利用新平台帮助退役军人就业的新路子。
1、由“文字”改为“图片”，让招聘更直观。 直播将岗位推介从传统的“文字介绍”转变为线上“视频演示”。 退役军人与用人单位同时登录网络招聘平台直播间，进行实时在线互动。 直播间里，公司负责人详细介绍了岗位信息、薪资待遇、晋升渠道等，并播放公司宣传视频，全面展示公司现状和生产经营环境，让退役军人可以更直观的了解职位信息。 退役军人足不出户，就可以通过手机“面对面”了解工作状况，与用人单位“隔屏”协商薪资福利。 双方可以通过视频进行双向互选，快速达成就业意向，不仅减少了退役军人的数量，消除了来回奔波的疲劳，也降低了用人单位的招聘成本。 受到了退役军人和用人单位的热烈欢迎。
2、变“流”为“量”，创造更充分就业。 直播过程中，邀请了河北电视台知名主持人担任主播。 老兵与企业在直播间互动频繁，气氛热烈。 退伍军人留言、点赞和转发。 在线参与人数超过40万，留言和互动超过75万条。 正大集团、君乐宝乳业、格力电器等知名企业积极参与直播活动，与我省签订合作协议，制定退役军人长期招聘计划。 不少企业在招聘退役军人后，主动要求增加直播和招聘次数。 观看直播时，不少退役军人从“看热闹”转为投递简历，有的直接被邀请入连。 网络的“参与流量”转化为退役军人的“就业数量”。
3、针对“专业”设立“专岗”，让服务更加精准。 共有278家企业参与本次直播招聘活动，公布招聘岗位7989个，包括人力资源、营销、产品运营、技术研发等200多个工种，覆盖企业中层领导、会计师、秘书、IT、策划专员、销售经理等职位。 直播活动中，特设岗位推荐环节，针对具有驾驶技能等特长的退役军人进行特殊岗位招聘，进行定向招聘； 为年龄较大（40岁以上）、学历较低的退役军人招聘智能保安员。 、绿化主管、巡检员、楼层主管等特殊岗位，满足退役军人个性化就业需求。
4、从“连接”到“联动”，让联系更加紧密。 该系列直播推广活动按照省级统筹、多层次相互推广的方式，分区域、分时间段开展。 已在11个设区市和雄安新区举办12场直播专场，每周二、周五下午定期举行。 单场比赛时长180分钟，赛程紧凑，企业参与密集。 为保证直播顺畅“对接”，建立了双向服务机制。 “两站三中心”的工作人员充当退役军人的“服务员”，开通专用电话线路和网上消息互动，协助退役军人完成岗位筛选和择业。 完成申请填写、简历投递等操作； 并充当用人单位招聘的“联络人”，一对一帮助解决报名、招聘、面试对接等问题，让衔接更顺畅，服务更精准。 针对工业机器人工程师等热门岗位，我们安排专人与相关企业对接，精心筛选岗位，一次性帮助82名退役军人与中科罗伯特（北京）自动化有限公司达成就业意向，实现实现企业招聘与退役军人就业的“双赢”。 ”。
