薪酬是员工为企业提供的劳动所得到的回报，通常以货币形式支付。合理的薪酬制度能激励员工积极工作，提高工作效率和满意度，是企业吸引和留住人才的关键。薪酬设计需考虑岗位价值、市场水平、个人能力和绩效等因素，以确保内部公平和外部竞争力。
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