在设计薪酬时，需要符合人心、人性和人生的诉求。
（1）了解需求满足理论，懂得员工的人生追求
工具：马斯洛需求层次理论（生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求及自我实现需求）
（2）掌握利益最大化原则，充分利用人性的特点
（3）利用延迟满足效应，巧妙赢得员工的人心
案例：心理学家贝特.萨勒实验
（4）抓住公平原则，稳定组织内部的人心
工具：亚当斯公平理论
（5）巧借双因子理论，激活员工的人心
工具：赫兹伯格双因子理论
（6）懂得雷尼尔效应和激励倍增法则，赢得人心不只靠钱
工具：雷尼尔效应、激励倍增法则（松下幸之助）
