说话怯生生，一有错就道歉，事事征求同意，语速过快，用提问的方式表达观点……
这些特质是不是很女性化，不知道作为女性的你有没有，在我身上确实很明显。这些在《职场女性-别让这些细节绊住自己》这本书里被归类为女性职场常犯的毛病。这要是放在我还是小女生时，我可能要唱反调，觉得女孩就该有女孩的样子，如果反向：说话理直气壮，有错不道歉，事事自己拿主意……，这样自我的个性，放在女孩子身上，不是很遭人嫌么？
我原来有个大学女同学，她说话做事干脆，很有自己的主意，打定主意之后，也不大会考虑别人的建议，甚至都不会公开自己的主意，只是行动，行动力也很强。和她同寝室的女生，还有我们这些同班女生，都不大待见她，因为她很少和我们叽叽喳喳，聊闲话，分享个人秘密。她知道我们不大待见她，也没多少内耗，照样我行我素。
那时我也不喜欢这样的女孩，觉得她假。但是现在，放在职场中，男性居多的职场环境中，她就有了天然的优势，天性能和男性较量一下。你看职场中那些位居高位的女性领导，她们说话铿锵有力，做事干练，外在看来自信、不婆妈。在和男性相处或是竞争时，从来靠的不是示弱和讨好，她们积极展示自己，自强而自信。
我意识到自己的问题，是因为在当前一个团队中，我是其中唯一的女性，在和这些男同事相处过程中，我发现自己温和柔弱的个性，在亲和力和团队合作方面是优势。但是在遇到需要直面问题，谈判或是发挥领导力的场合，就有明显的劣势。以前我会觉得是自己能力不足，所以说话做事没底气，然后一味地会用努力认真的工作来弥补气场和领导力的不足，觉得自己厚积薄发，总有一鸣惊人的时候。
看了这本书之后，它给了我一些全新的认知，我发现自己多年来信奉的乖女孩形象，并不完全适合职场激烈的竞争。要提高自己的气场和领导力，就需要针对自己这些毛病，有针对性地进行改进。比如话怯生生、语速过快需要自己下意识的大声、语速变慢，事事喜欢征求人同意就要试着自己去做决断，哪怕犯错了，也当锻炼，不需要为此小心谨慎，一有错就道歉。同样，用提问的方式来表达自己的观点，虽然在心理上觉得安全，可是没有明确表达自己的观点，也就不可能得到别人的支持。
对于解决我当前职场困境来说，这是一本难得的好书，我需要做的也确实是努力去改进这些绊住我的细节，让自己走的更高，更远。
