你的每一项工作都是一件作品，这句话多年前在哪看到已经记忆模糊，但我还记得当时看到时那种脑袋被打开的感觉。
大学没毕业就出来，已经工作12多年了，现在对这句话的理解更为深刻。
工作有三个层次
1、你安排，我就干
2、你不安排，我自己干
3、自己干，当成作品一样干
第一个层次是活领导安排，我就干，不安排我就等安排，对公司没有系统的思考能力，一般处于刚出社会的的职场新人，因为经验不足有时候不知道要干啥，同时也会有老油条会存在这种情况，当也会有一部分人即使领导不安排，也会自己找活干，就说到第二层级。
第二个层次是领导不安排，自己找活干，不需要别人驱动，会主动去思考要干什么，能到这个层次已经相当不错，80%的人做不到这个层次。
职业不少人都只是在第一层跟第二层之间徘徊
第三个层次是不仅自己会干，而且把自己做的每件事，当成一件作品去交付。
什么叫作品？就是把自己当成一个“手艺人”，去打磨自己工作上的每一个细节，一份工作交到你手里，先思考为什么干，怎么干，要干就要干到最好。
职场对一个人最高的评价就两个字“靠谱”
靠谱是怎么来的，不是你一件事干好了就叫靠谱，而且在一个长期周期内不断的交付稳定的结果。
靠谱实际是一种标签，而这种标签能被贴上的人，大概率不会混得差。
职场就是一个被贴标签的过程，各种各样的标签，有的标签一但被贴上就极难被摘下，有一些标签一但被贴上，甚至直接宣判你丧失在一家公司的机会，比如时间观念不强、不细心、油腻，小心思多、情绪不稳定等等。
大部分人没有稳定交付这个概念，固有的认知只是你交给我一件事，我把它做了，至于做不做得到位其实关注很少，更没有把一些事从开头到结尾每个环节去打磨的心态。
大量人还存在一种非常错误的观念，给我多少钱我给你干多少事，这句话逻辑你要是仔细想想是有非常大的问题的，给你多少钱，你干多少事，那就意味着你只是做了你这份钱的价值。
而加薪升职的考量可就不只是你做份内事了，更多的是你超出了公司给你薪酬本身的价值以及期待。
上篇有讲过一个真实案例，员工觉得来公司一年了没加薪，她的理解是我都来一年了，怎么着也应该给我加薪呀，她的认知不是建立在能力被认可的基础上，而是建立在来得长就应该加薪，很可笑。
回到开头说的，把工作当成一件作品，那具体怎么做
1、保持持续改善的习惯，同样一件事，如果需要重复做的，就需要思考如何做得好更，细节有没有优化的空间，效率会不会有更大的改善，保持日精进。
2、保持周期性的自我复盘，这跟公司没关系，跟你自己有关系，要学会总结，同样的一个错误如何避免不犯第二次。
3、保持独立思考的习惯，直白点就是要学会自己动脑子，别只会提问题，而拿不出解决方案。
4、多学习，多看看同样一件事，其它人是怎么做的，能不能借鉴，最后内化到自己的工作体系中。
5、交付自己的工作前，自己要质检一遍，不要让别人给你质检，别人检查多了，如果有问题，那不细心的标签可能就会慢慢找上你了。
6、顶级心态思维，做事你要么不做，要做就往行业最高水准去做，去尝试与行业顶级靠拢。
我越发觉得在职场人与人的差距本身是不大的，99%都是一样的，智商也差不多少，那1%就是用心与不用心的差距。
你怎么看待一份工作，以一个什么状态投身进去，这直接决定你的整个职业发展生涯。
昨天一个老同事VX找到我，说他准备面试一家公司做电商运营岗，他已经36岁了，我跟他说你还是要想办法往管理岗试试，那怕是个主管经理都行，他的回复是只要钱给得够做啥岗位都行（而他找的这份工资薪资跟五年前他的薪资一模一样）,我不由的叹了一声气，没有继续往下聊了。
