今天我们来聊聊职场中那些让领导头疼的几类人。俗话说得好，"宁帮十个敌人，不帮一个没用的人"，可见一个人的能力和品行有多重要。尤其在职场这个大染缸里，稍不留神，就容易落个"让领导反感"的名声，影响发展前景。
自以为是，眼高手低的人
历史上著名的酒囊饭袋、好吃懒做的黄滔，不就是这种人的典型代表吗？这种人自视甚高，总觉得自己是天之骄子，高人一等。
殊不知，"尺有所短，寸有所长"，谁都有不如人之处。这种人往往对别人的劳动成果嗤之以鼻，处处标新立异，实则是井底之蛙，不知天高地厚。领导看在眼里，恨铁不成钢，恨不得敲敲他们的脑瓜，让他们清醒一下。
明哲保身，得过且过的墙头草
韩信有言，"宁可负我，毋须负天下。"做人做事，哪有两全其美的好事？该挺身而出时就要挺身而出，该表态时就要表态。
这种当断不断，处处装糊涂的人，不仅让领导看不起，也会失去同事的信任。俗话说，"船小好调头"，机会转瞬即逝，当机立断尤为重要。这种优柔寡断、见风使舵的人，注定难有大作为。
溜须拍马、阿谀奉承的马屁精
这种人表面上对领导百依百顺、唯唯诺诺，私底下却是尔虞我诈、勾心斗角。古人云，"唯阿谀人，难以为仁。""当面谀君子，背后谀小人"，就是这种两面三刀的人。
他们就像《周易》中所说，"利用多端，不顾本心"。领导看似被他们的甜言蜜语所蒙蔽，实际上是洞若观火、心知肚明。这种人注定只能当跟班、打杂，永远不可能赢得领导的尊重。
得了便宜还卖乖、永不知足的饭桶
这种人不思进取，安于现状，领导给点甜头就忘乎所以、得寸进尺。他们就像《孟子》里说的，"岁不我与，月不我与，日不我与，"永远不满足现状。
领导给了他们一个项目，他们非要争多个;给了奖金，他们非要争股权。这种贪得无厌的人，往往不懂感恩、不识好歹，惹得领导反感，最终也难有好下场。
自私自利、损人利己的小人
《增广贤文》有言，"人生在世，但求无愧于心"。一个人若是处处与人争利，见利忘义，注定会众叛亲离。特别在职场中，这种小人往往用尽心机耍手段，甚至不惜陷害他人，去换取蝇头小利。
殊不知，"害人之心不可有，防人之心不可无"，最后伤及的往往是自己。在领导眼中，这种人就是颗随时会爆炸的定时炸弹，不仅有辱领导威信，还会败坏团队风气，必须防患于未然。
以上五种只是让领导反感的"著名战例"，其实还有很多"潜伏分子"让领导同样头疼不已。比如贪小便宜、不敢担当的"老好人"，眼高手低、不服管教的"刺头"，办事推三阻四、出力不讨好的"二愣子"，等等不一而足。
职场如战场，处处暗藏杀机。要想不被领导嫌弃，就必须严于律己，努力工作。正所谓，"不登高山，不知天之高也;不临深溪，不知地之厚也。"
只有脚踏实地，兢兢业业，扎实提升自己的业务能力和职业素养，才能赢得领导和同事的尊重。否则，无论你是自视甚高的酒囊饭袋，还是见风使舵的墙头草，都难逃乱弹琴、粉身碎骨的悲惨下场。
俗话说，"良禽择木而栖，贤臣择主而事"。一个优秀的团队，往往需要精诚团结、和衷共济的正能量。作为其中的一员，我们要时刻以身作则、言传身教，以自身的良好品行和扎实能力感染他人、凝聚人心。
只有这样，才能营造一个干事创业、争创一流的良好氛围，让领导省心、同事服气。当年孔子提出的"内省不疚，夫何忧何惧"，至今仍是座右铭。每个人其实都应该经常躺在"人性的手术台"上解剖自己。
扪心自问，我们是否言行一致、表里如一？是否勤勉敬业、任劳任怨？是否正直坦荡、光明磊落？只要做到问心无愧、不愧于人，相信在职场的康庄大道上，就一定能披荆斩棘、所向披靡，赢得领导和同事的认可。
结语
"路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。"在职场的道路上，没有一帆风顺，只有披荆斩棘;没有轻而易举，只有脚踏实地。让我们携手共进，用实际行动证明自己，让领导和同事刮目相看，成为一个受人尊敬、德才兼备的职场人。
