首先，预见力是领导者必备的一项能力。领导者需要能够洞察未来趋势，预见可能的变化，从而做出适应性的决策。这要求领导者具备敏锐的市场洞察力、深厚的行业知识和广泛的信息来源。
其次，决断力也是领导者的重要组成部分。在面临复杂多变的情况时，领导者需要迅速做出决策，带领团队应对挑战。决断力要求领导者具备果断、勇敢的品质，能够在关键时刻挺身而出，为团队指明方向。此外，行动力也是领导者不可或缺的一环。领导者需要将自己的想法和决策付诸实践，通过实际行动来推动团队的发展和进步。行动力要求领导者具备务实、高效的工作作风，能够带领团队高效执行各项任务。凝聚力则是领导者在团队建设方面的重要体现。领导者需要能够通过自身的魅力和影响力，将团队成员紧密团结在一起，形成强大的合力。这要求领导者具备良好的沟通技巧和人际关系处理能力，能够深入了解团队成员的需求和想法，从而有效地激发他们的工作热情和创造力。意志力是领导者在面对困难和挫折时保持坚定信念和决心的重要品质。领导者需要具备顽强的毅力和坚定的信念，能够在逆境中坚持自己的目标和方向，带领团队克服一切困难。责任感则是领导者对团队和追随者负责的重要体现。领导者需要时刻关注团队的发展和成员的成长，为他们提供必要的支持和帮助。同时，领导者也需要对自己的决策和行为负责，勇于承担一切可能的后果。最后，胸怀是领导者在容纳不同意见和建议方面的表现。领导者需要具备开放的心态和包容的品质，能够容纳不同的声音和观点，从而不断完善自己的决策和领导能力。综上所述，需要领导者在多个方面不断提升自己。通过预见力、决断力、行动力、凝聚力、意志力、责任感和胸怀等方面的培养和提升，领导者可以更好地发挥自己的领导作用，带领团队朝着共同的目标不断前进。如果你具备这些7点，完全可以成为一位优秀的职场管理人员。
