关于如何招募主播进行运营，我从招募渠道和招募技巧两个方面给大家建议：
1、招聘渠道
1、常见招聘渠道
（一）网上免费招聘渠道
A. 各种社交渠道
包括QQ群、微信群、微博群等，其中QQ群是行业内招募主播的主要渠道。 比如QQ里有找群的功能。 点击搜索关键词：模特/礼仪/演出/公告/网拍/车展，城市/地区+模特/礼仪，就会出现关联分组。 只需申请加入群组并按照群组介绍发帖即可。
B.贴吧和论坛渠道
包括百度贴吧、豆瓣、微博、知乎、天涯等，根据业务需求，聚焦主题贴吧、群组、超级聊天以及发布招聘帖子。 除了发布官方招聘信息外，还可以通过每天分享直播知识、与想要加入直播的潜在主播互动来吸引主播的关注。 这是长期招聘方式之一。 需要耐力和毅力，同样具有招募效果。 而且主播的质量也会相对好一些。
C.社交及直播APP平台
有竞争力的产品平台：一是直接从平台内部拓展，寻找从未当过主播但有发展潜力的潜在主播签约； 二是从其他平台挖人。
其他直播平台：选择股比低的中小平台发展，关注主播私聊，告知他们你的股比、支持计划、公司竞争力等，谈谈有什么条件可以提供给她。
（二）网络付费招聘渠道
主要针对一些门户网站和招聘网站，付费可以增加招聘推广的曝光度，提高效率。
（三）线下招聘渠道
线下促销针对性强。 一般当地推广会选择艺术院校和机构集中的地方，通过散发传单或与机构建立长期合作关系的方式扩大主播招募圈子。 例如，使用百度地图搜索附近/当地的大学或人才培训机构，逐一拜访并交流，添加联系方式，在商店中放置一些招聘传单等。
2、招聘技巧
1、在与主播沟通之前，您必须明确以下问题：
（一）“我们行会公司能为这位主播提供什么样的价值？”
（2）“为什么他们要和我们行会签约，而不是和其他行会签约？”
（3）“如何缓解主播的顾虑以及如何处理？”
2、与主播交流时，可以主要围绕宏观环境、个人需求、公司优势等，发现需求对症下药，通过行业信息的持续输出潜移默化地影响他们的想法。
（一）宏观环境
A、谈大环境：直播行业的整体环境和行业前景如何？ 我们用数据来谈谈吧。
B、说说好消息：国家有关部门发文旨在规范直播行业和多元化发展。 比如我们鼓励微商、直播带货，设立网络营销员职业等。
(2) 个人需求
A、与她有关：失业率比较高的时候，做主播是一个不错的选择。
B、对她有利：加入公司有什么好处，公司能给她提供什么支持等。
（三）公司优势
A、专业团队：专业运营团队、专业培训团队、专业业务实现团队等。
B、成功案例：公司优质主播、公司优质短视频达人、公司其他外部项目等案例。
C、其他价值：娱乐直播变现、短视频内容变现、直播商品变现、其他商业广告变现等。
（四）新老主播需求差异
A、新主播：可靠公司，稳定收入保障
B、老主播：占比更高，商业变现模式更多可能
