大众网海报新闻记者张文张家伟江苏昆山报道
“春季第一场直播，我们为工厂招聘了100多人，成功面试了94人。” 吉朗朗，31 岁，是一名数字招聘人员。 通俗地说，他就是一名直播主播。 。 2023年短短两个月，吉郎郎就已经为四五百人找到了工作，其中包括保安、电子厂工人，甚至还有竹刀工。
季浪浪觉得，去年因为疫情，手脚被绑住了，今年可以放下来，努力工作了。 “除去淡季，今年预计能帮助1万多人找到工作。我们计划再招聘30到50名销售人员，并对他们进行培训。” 3到5个锚。”
季浪浪在做招聘直播
从“劳务中介”到“主持人主播”
事实上，直播是一种新的招聘方式。 求职者与主播通过直播面对面交流，在线提交简历。 除了了解薪资和工作内容外，还可以通过直播在线观看工作环境、餐饮住宿条件。 实现更加直观、形象的“双向访谈”。
《中国蓝领群体就业研究报告》显示，2022年1月至10月，江苏成为直播岗位数量最多的省份。 快手“快拼”平台收到简历数量和创造就业岗位数量均位居全国第一。 其中以昆山最为突出。 今年以来，直播已成为昆山企业招聘和求职者就业的主流渠道，形成了线上招聘新业态。
作为第一个GDP突破5000亿的县级市，昆山当地劳动密集型企业旺盛的用工需求，每年迫使数百万人到昆山就业，吉郎郎就是其中之一。
“当时，要么是通过亲戚朋友，要么是通过劳务中介，有的只是拎着行李，到各个工厂去询问。” 吉郎郎是江苏盐城人。 2012年，他到昆山入职亲戚工作的一家电子厂，但没有成功。 后来，他在厂门口的招聘处一一应聘，最后在一家小工厂工作了。
三个月内，吉郎郎因工资不正常就辞职回老家。 这也是劳动密集型企业通过传统招聘渠道招聘工人面临的顽固问题之一。 企业短期内很难自行招工来满足大量用工需求。 劳务外包、劳务中介已成为重要的招聘渠道，从散布在昆山街头的职业介绍所、劳务派遣公司就可以看出。
他们通过广告、街头推介等方式推荐工厂和岗位，但这些中介公司往往效果良莠不齐，而且招聘过程往往是各级分包，使得招聘链条非常长。 当大量工人通过劳务中介进入工厂时，由于前期信息不透明或虚假，或者工人的需求与企业的需求匹配度较低，一旦发现工人很快就会选择离职。到达后工作与预期不符。
这不仅导致蓝领就业市场稳定性较差，也导致企业不断被动增加招聘成本。 据昆山当地业内人士透露，不少企业的7天流失率高达20%至30%，甚至更高。
2021年12月，吉郎郎开始专攻直播指导
两年后，吉郎郎再次来到亲戚工作的工厂，通过面试后，签下了一份为期五年的合同，成为了一名电镀工。 2017年，吉郎郎开始接触短视频平台。 他看到主播可以通过直播唱歌跳舞赚钱，所以他也学会了拍摄视频并开始直播。 “说白了，就是因为我穷，我有两个孩子，每个月4000元左右的工资还不够。后来我看到有人可以通过直播打赏赚钱，就自己尝试了一下”。
就这样坚持了两年，吉郎郎在短视频平台上积累了超过百万的粉丝。 与工厂的合同到期后，吉郎郎开始全职制作短视频和直播。
一切都在2021年6月发生了变化，当时正是工厂招聘的旺季，季浪浪的老东家找到他，希望他能利用自己超过百万粉丝的资源，帮助工厂在网上招聘一些人。 老东家的一次建议改变了季浪浪的职业生涯，让他走上了直播的聚光灯。
“从6月15日到2021年6月底，我们半个月就招了七十、八十人；7月份没有直播，来了三十多人。让我惊讶的是，我觉得我招的人都还不错。”很好。很多。” 经历过传统招聘流程的不透明和不便的季浪浪想知道自己是否可以全职做一名直播带货？
从此，季浪浪开始学习直播。 “一开始，我对劳工、税务、如何与企业打交道等一无所知，很多东西都不懂，只能一点一点学。” 经过半年的努力，2021年12月，季浪浪注册了自己的公司，开始从事直播招聘。
吉郎郎通过直播介绍招聘需求
今年预计帮助1万多人就业
如果企业有岗位空缺，可以通过劳务公司或者直接找吉郎郎。 与公司对接后，吉郎郎将前往工厂了解工作内容、环境、工资、吃住等情况，然后通过直播、短视频的方式向全体员工展示。 求职者。 同时，求职者还可以在直播间实时提问，他会在线解答，有时甚至连接麦克风。
感兴趣的求职者可以在线发送简历。 收集完简历后，季浪浪的同事会电话联系求职者，安排入职事宜。 同时，他们还会不定期进行回访和安置沟通。
季朗朗告诉大众网·海报新闻记者，招聘公司会根据员工的工作时间和工作条件向他支付中介费用，求职者整个过程中无需向其支付任何额外费用。 他们甚至会帮助求职者准备早餐、免费打印身份证和一英寸照片。 “有的利润还不错，我们不仅不收他们一分钱，工作一个月后还给他们报销路费。”
在季浪浪的直播间里，他不会直接告诉粉丝公司承诺的薪资，而是会亲自到公司进行现场调研，询问员工实际拿到的薪资。 他还去工厂工作了几天，了解工厂的实际情况。 “公司不能只说多少钱，问问员工每个月多少钱，多问两三遍，问完就靠谱了。我们宁愿在直播间说低一点。” 5800元就是5800元，不是，你知道是5800元，却说是六七千元，这是虚假宣传，你长期做不下去。”
吉朗朗镜头工厂环境
季朗朗觉得，相比传统的招聘模式，直播的方式更加透明，信息更加对称。 “传统的使用劳务公司的方式，我们只考虑派出多少人到公司，而不考虑能留下多少人。很多情况下，派出50人，留下20人是很常见的。例如，我们考察完企业后，会通过直播间直接给他们看食堂、宿舍的视频。”
“最近，定阳机电人事给我发来了一份员工就业率统计数据，今年我们派出的工人流失率是24%，平时通过传统方式招聘的工人流失率至少要在30%以上。” ” 同时，季朗朗告诉记者，如果求职者入职后遇到问题，也可以直接到他的直播间投诉。
前段时间，一位老乡找到了季浪浪。 他是吉郎郎的粉丝，通过现场招聘进入昆山一家电子厂。 最初，劳务公司的工作要求是：点对点（12小时）、每天280元。 第一天上班，他起得很早，从早上8:00一直干到天黑。 但晚上7点30分，距离他拿到280元还有半个小时，他就被迫下班了。
吉郎郎这个订单并没有联系劳务公司，而是来自代理机构。 季浪浪立即联系了转移订单的中介公司。 沟通失败后，他直接要求员工辞职，然后自掏腰包支付了280元赔偿金。 从那以后，他就再也没有和这家机构合作过。 他认为，做生意最重要的是诚信。
如今，吉郎郎在昆山已有七八家固定合作企业。 忙的时候，他一天做两场招聘直播。 对于这个行业来说，没有休息日。 只要公司需要工人，他们就必须工作。 除夕之夜，纪浪浪还在进行现场招聘。 当晚，他一共收到了100多份简历，代表了100多个家庭的生计。
纪浪浪粗略估计了一下。 从事直播工作一年多来，他已经为各个公司招聘了上千人。 2023年2月4日，今年春季首场直播，吉郎郎为鼎阳机电招聘了94名工人。 这让他对今年的市场充满信心。 他给记者算了一笔账。 除去三到四个月的淡季，他今年应该能帮助一万多人找到工作。 吉郎郎今年计划再招聘30至50名销售人员，培训3至5名主播。
“我的老雇主去年基本上每天都在招人，今年到目前为止，每周只招一次人，这周只招了4个人。” 季朗朗表示，这就是直播给招聘行业带来的改变。
能否改变企业招工难、员工就业难的困境？
吉郎郎只是昆山直播的代表之一。
2023年以来，直播成为昆山企业招聘和求职者就业的主流渠道，带动上下游人力资源企业数字化转型，形成线上招聘新业态。 今年2月，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心等部门工作人员以及多位就业专家和企业代表来到昆山实地调研“昆山经验” “直播促就业”。
鼎阳机电负责人力资源的赵女士告诉记者，与传统招聘模式相比，直播方式渠道更广、扩散性更强、影响力更大。 同时，赵女士表示，目前只有部分蓝领岗位通过直播招聘，其他岗位仍通过传统方式招聘。 不过，赵女士告诉记者，他们目前正在学习这种新模式，尝试向直播方向转变。
立讯精密开展招聘直播
作为昆山制造业的代表，立讯精密每年用工需求达20万人，招聘需求超过50万人。 蓝领就业市场的流动性、流动性、高成本一直是企业招聘的最大痛点。
立讯精密巴城工厂运营总监刘斌表示，早期立讯精密一个人的招聘成本是几百元，到2022年将变成几千甚至几万，这促使他们确定与短视频平台在直播方面深化合作。 合作，打造自己的主播团队并投入更多资源，让企业有更多机会参与与员工面对面的交流，减少中间招聘成本，让招聘更加及时有效。
2022年9月30日，立讯精密进行了首次招聘直播。 截至目前，已直播超过100场，并保持每天直播的频率。 今年年初首场招聘直播观看人数近千万，收到简历近万份。 部分求职者在投递简历3天后就已入职。 “我们目前的计划是，三年内直播可以达到公司招聘量的30%到40%左右。”
入职三个月的河南女孩张晓歌，偶然看到短视频平台上的招聘直播，点击进入并提交了简历，随后成功加入立讯精密。 “以前我出差几天都找不到合适的工作，但通过直播，我第一天中午就报名了，第二天下午就分配到了宿舍。整个过程就是非常高效。”
如今，越来越多像张小歌这样的求职者通过直播获得了职业发展的新机会。
立讯精密旗下丽真科技员工举行招聘直播
同样是在2022年，人力资源社会保障部发文鼓励各地尝试短视频直播招聘模式，实现招聘数字化。 其发布的《关于加强企业招聘就业服务的通知》提出，“推广运用直播、远程面试等招聘对接新模式，实现线上招聘活动不间断”。
随着数字技术的发展和短视频直播行业的兴起，蓝领群体的招聘和就业正在加速向线上迁移。 2023年春风行动期间，江苏、陕西、宁夏、湖北、黑龙江等多省市采取线上+线下相结合的模式，直播间招聘成为常态和标配。
快手制造业运营负责人耿昆龙表示，2022年，将有超过24万家企业通过快手招聘。 平台直播场次超过500万场，平均每月有2.5亿蓝领人群参与。 《中国蓝领群体就业研究报告》显示，2022年蓝领工人通过短视频平台就业的比例较上年有所上升。 12.4%。
不久前，“部分制造企业招聘费用超万元”成为微博热搜话题。 一些企业人均招聘成本从早期的一两百元暴涨，近两年已涨至数千甚至数万元。 “找工作难”与“招工难”并存引发关注。
直播新的招聘模式或许能在一定程度上改变这一困境。
