作为8月份开始失业在家的创业公司中年高管，国庆节后明显感觉到招聘市场开始慢慢复苏了，主动找过来的HR和猎头多了起来。但是数量多了不代表成功率能提高，各种牛鬼蛇神都跑出来了。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n1，招聘网站上80%的岗位就是挂着而已，并不代表真实需求。我家附近有家做仪器设备的500强公司，五年前曾经因为离家近去面试过。后来就发现这个岗位一直挂在招聘网站上，直到今年我再找工作，又发现一模一样的JD还在各大网站挂着。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n2，主动找来的机会基本真实，主要是两种原因产生的岗位需求。一是公司组织结构大调整，换血之后产生了新的用人需求；一是公司对现在岗位上的人不满意（薪资或者能力），想在市场上捡漏。不同与以前因为业务扩张或人员跳槽产生空缺，今年这些原因导致的用人需求，各有各的不稳定，都有可能面着面着岗位就取消了或者冻结了。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n3，目前招聘企业大多也是骑驴找马的心态，战线拉得特别长https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n以往年景好的时候，公司招聘人员大多是由于业务扩张产生了新的需求，或者岗位上原有的人员流动产生了空缺。所以那时候招聘方通常都会比较急需新人尽快到岗，在匹配度上能达到80%以上就OK，在薪资上也不会非常苛刻。现在的招聘方大部分都是在骑驴找马，不找到100%匹配的不会停，而且薪资上也总想看看有没有更便宜的。所以时间线都拖得极长。像我自己在进行中的一个岗位，从8月初开始接触，到10月中旬进行了第四轮面试，我猜测该公司也不是进度慢，只不过是在进行大规模海选罢了。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n4，大外企基本都是在缩减职位的状态，本土企业和国企是目前市场主力https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n这一点不光从招聘市场上可以感受到，跟身边做金融和财务的朋友交流也能得到印证，“以前做的case基本都是外企增资、扩建，今年做的全是减资、注销，感觉就是再吃最后一口了”https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n5，高学历、知名公司背景、成功业绩履历，三者占一会有猎头或HR主动联系，三者占二到三会有不少HR主动联系。但是有机会不代表有好机会，今年的市场牛鬼蛇神特别多，更要擦亮眼睛谨慎辨别。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n这几个月接触了不少企业，很多时候你都会怀疑是不是HR为了凑业绩而打的电话。有问我能不能搬家去河南安阳工作的，有薪资远远低于我写的期望薪资的还要拼命给我画饼的，有面试时间前一天晚上11点才通知的，也有面试官迟到将近一个小时的，更不用提有些面试我都感觉是在给招聘方提供免费咨询服务了。https://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cnhttps://www.zbrczp.cn\n#找工作 #找工作啊找工作 #职场 #工作招聘
