祛魅以及筛选啊！！\n.\n我水硕回国就顺利进入一家外企，逐渐摸清找工作的套路。其实留学生挺好找工作的，多尝试，多给自己一些选择的机会，不要错过任何信息点。建议大家多拓展一些信息搜集渠道，把我了解到的分享给大家吧\n.\n渠道选择黄金法则\n1. 国际化团队→s磕LinkedIn（每周更新3次动态提升曝光）\n2. 本土化外企→猎聘+智联（重点看企业官方账号发布）\n3. 隐藏通道：\n小绿平台g方账号（如Google招聘包打听）\n企g官网Career页面（80%核心岗位仅在此发布）\n脉脉内推（搜索\"公司名+急招\"找到业务leader）\n.\n顶尖外企HR活跃平台清单\n科技巨头：微软/苹果仅用LinkedIn+g网（周三上午10点刷新岗位）\n快消帝国：LVMH/欧莱雅小绿平台有\"办公室\"和\"门店\"分类\ny疗行业：西门子医疗猎聘更新蕞快（每周二上午）\n亚马逊特殊：LinkedIn放headcount，猎聘放紧急补招\n.\n求职渠道\n1.各大公司直聘GZH\n各大公司都会在各自的gzh发布招聘岗位，回复较快，沟通直接，简历合适会直接发起面试\n2.留学人才网：\n事业单位、教师、科研等等都有，但对学历要求会比较高\n3.海归网：\n基本都是大厂，福利待遇都没得说\n4.智联/51招聘：\n老牌招聘软件，传统行业多，外企、国企、民企，大型非互联网公司多，回复效率一般\n5.小众外企80%以上的岗位会优先发布在官网，尤其是欧洲企业。\nGoogle搜索「公司名 + Careers」或「Global Talent Program」，注意选择地区为「International」或「China」。\n.\n注意\n1.真实岗位在公司官网Career页面找，认准「©企业域名」，尤其警惕名字带\"China\"\n2.面试时可主动表明稳定性eg.我是本地人。外企需要稳定的人才\n3.福利链：北欧＞德企＞美企＞日企＞港企\n4.善用国家筛选器：\n德→看重专业证书\n法→偏爱留学生\n荷→会辩论加分\n瑞士→卡学历\n.\n补充几点建议：\n提前做好求职规划，不要临时抱佛脚作为留学生蕞应该的就是要明确自己的求职方向，是想回国内求职还是选择留在海外，任何一个决定都没有对错，但定要清楚自己感兴趣的行业以及岗位，否则真要面临求职的时候会变得焦躁迷茫，错失主动权。\n.#＃留学生回国找工作＃留学生求职＃留学生校招＃留子
